Conditions of Employment 2022 〜Flexible Work Arrangementsや福利厚生に関するレポート〜
シンガポールではここ数年でフレキシブルな就労条件の構築が政府より推奨されておりますが、特にコロナパンデミック以降その動きは強くなっています。
シンガポール予算案2023においても、2024年にFlexi-work arrangements（FWAs）が強制力と罰則規定を持ったガイドライン化することが発表されています。
そのような中で、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）は、2023年5月にConditions of Employment 2022をリリースしました。このサーベイでは、FWAsやAnnual Leave Entitlementなど、就労条件や環境に関する調査がまとめられています。
