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Senior Consultant/Associate Manager–Data Loss Prevention Strategy Planner/PMO Banking (JP Speaking)

	Consulting (IT/Engineering) Consulting (Business Management)
	$7,000 to $12,000
	Central

Assistant Manager / Manager – Sales & Business Development (Logistics)

	Transportation/Shipping & Logistics
	S$5,000~ Max S$7,000　depends on experience
	West

System Analyst, Cash Management & Transaction Banking Transformation (Japanese Speaking)

	Consulting (IT/Engineering) Consulting (Business Management)
	$5,500 to $11,000 Monthly
	Central

Corporate Planning Manager

	Ecommerce
	Up to 13,000 (Depending on experience and Skill set)
	City

HR Business Partner

	Manufacturing Chemicals/Raw Materials
	4000
	City

Logistic Executive

	Food Trading Medical/Healthcare
	Up to S$4,000
	South

KYC Admin (Private Banking | UP $4k)

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よくある質問

サービス利用に料金はかかりますか？

お仕事の紹介から入社までのサポートは無料でご利用いただけます。

紹介された求人は応募しないといけないのでしょうか？

求職者の方のご経歴やご希望を考慮して求人をご案内しておりますが、弊社が応募を強要することは決してありません。求人にご興味を持っていただいた場合のみご応募ください。

就労ビザは自身で申請するのでしょうか？

シンガポールの場合、就労ビザの申請手続きは雇用主（就職先企業）が行いますので、ご自身での申請は不要です。シンガポールの就労ビザの詳細に関してはシンガポール労働省 (Ministry of Manpower)の下記ページをご参照ください。

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits

シンガポールの現地情報（給与、福利厚生、生活情報等）が知りたいです。

シンガポールの現地情報に関してはパソナグローバルの下記ページをご参照ください。一般的な応募スキルや待遇、給与、生活情報等について纏めてあります。

https://www.pasona-global.com/country/info-singapore/

パソナは海外13カ国以上に展開しており、それぞれの国と地域で皆様の就業のサポートを行っております。シンガポール以外での就業にご興味をお持ちの場合は、是非パソナグローバルにお問い合わせください。

ニュース & 記事

《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー（EDB x IGPI x Pasona）のご案内

2026-10-08 コメントはまだありません

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁（EDB）、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る：変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社（南青山）にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年＜日本語・対面開催＞

2026-09-28 コメントはまだありません

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026-09-08 コメントはまだありません

2026年8月11日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、Employment Pass （EP）の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026-07-14 コメントはまだありません

2026年5月28日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

Workplace Fairness Act（職場公平性法）施行に向けた採用実務のポイント

2026-06-11 コメントはまだありません

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act（WFA：職場公平法）が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices（TGFEP：公平な雇用慣行ガイドライン）に加え、より実務的な対応準備が求められています。