給与計算代行
パソナシンガポールでは、シンガポール現地給与支払い分における給与計算業務の代行サービスを提供しています。毎月の給与計算だけでなく、個人所得税申告書の作成サポートや、各種政府系機関への申請業務などもオプションで対応可能です。
給与計算に対してこのような課題をお持ちですか？
人事担当者の業務量が増加しており、定型的なルーティンワークで手一杯、本来注力してほしいコア業務に時間が割けていない。
給与計算業務が属人化していて、担当者の休職や退職といった、万が一の時に代わりに業務を出来る人がいない。
小人数の会社なので、現在の担当者は給与計算をEXCELシートで管理をしており、計算ミスや内部不正、法改正などにちゃんと対応できているか心配。
給与情報は社員の機密情報になるので、給与計算を一般スタッフに扱わせるのは不安がある。
上記のような課題に対して社内で解決しようとしても、
「業務の属人化を防ぎたいが、給与情報は機密情報となるため、担当者を増やしたくない」
「人事担当者をコア業務に集中させるために増員を考えたが、人件費が高くて採用が難しい」
「機密性を守るため、駐在員が給与計算をやっているが、さすがに社員が増えてきて回らなくなってきた」
といったお悩みもあるのではないでしょうか。
このようなお悩みを抱える中で、
給与計算等の定型的な業務は外部の専門企業に委託し、
人事担当者には採用、社員教育、人事制度開発などのコア業務に、駐在員は本来の主担当業務に集中してもらうほうが合理的と考える企業が多くなっています。
パソナシンガポールの給与計算代行サービス
給与計算（現地給与支払い分）
給与計算オプションサービス
- 実働時間、残業時間、交通費、コミッション等の集計・計算
- 再計算（給与計算を締めた後に再度計算を行う場合）
- 各種政府系機関への申請業務（兵役、産休、育休、父親育児休暇等）
- 個人所得税申告書の作成サポート
※ 日本語でのコミュニケーションが可能な担当営業がオペレーションサポートとしてコミュニケーションが円滑にいくようサポートいたします。
※ 勤怠管理・休暇管理についてもご相談承ります。
サービスの特徴
人的負担や業務量の削減
繁閑の波のある業務に余剰人員を配慮する必要がなく、既存の人事または担当スタッフにはコア業務に集中していただけます。
法改正対応
法改定に関する最新情報をタイムリーに反映することが可能であり、対応の遅れを回避できます。
守秘義務の徹底管理
給与計算、人事情報管理等、コンフィデンシャルな情報をPersonal Data Protection Act (PDPA)に則り、パソナの専門スタッフが管理・業務代行いたします。
パソナシンガポールが選ばれる理由
当地での豊富な経験
人事・給与計算のスペシャリストが対応！シンガポールで35年以上、人事業務をサポートしてきた実績あり。
円滑なコミュニケーション
日本語と英語の両方でのサポート体制。日本語でやりとりすることでストレスなく意思疎通いただけます。
業務の安定性
スーパーバイザー(担当営業)＋担当スタッフによるバックアップ体制を整えておりますので、スタッフの交代、退職による業務中断がありません。
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