世界12か国・地域における人事制度に関する実態調査 〜シンガポールダイジェスト版〜
パソナグループでは、5月下旬に「世界12か国・地域における人事制度運用に関する実態調査」を実施いたしました。今回はシンガポールの結果のうち一部をダイジェスト版として共有いたします。
貴社の人事制度の見直しや今後の人事施策のご参考になれば幸いです。
Conditions of Employment 2022 〜Flexible Work Arrangementsや福利厚生に関するレポート〜
シンガポールではここ数年でフレキシブルな就労条件の構築が政府より推奨されておりますが、特にコロナパンデミック以降その動きは強くなっています。
シンガポール予算案2023においても、2024年にFlexi-work arrangements（FWAs）が強制力と罰則規定を持ったガイドライン化することが発表されています。
そのような中で、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）は、2023年5月にConditions of Employment 2022をリリースしました。このサーベイでは、FWAsやAnnual Leave Entitlementなど、就労条件や環境に関する調査がまとめられています。
”大離職時代”の企業活動への影響に関する調査 〜シンガポールダイジェスト版〜
パソナグループが日本を含む12の国と地域にある日系企業を対象に実施した『“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査』のシンガポールダイジェスト版！
