就労ビザ情報アーカイブ

EP申請条件の最新アップデート

2023年9月からEmployment Pass (EP）審査における新ポイント制度 Complementarity Assessment Framework（COMPASS）が導入されてまもなく1年が経とうとしています。

既に皆さんもご存知の通り、COMPASSには主に4つの審査項目があり、そのうち2つはEP発給対象者となる個人に関する項目です。（C1.Salary/給与とC2. Qualifications/学歴）
この個人に関する項目については、シンガポールのローカルPMETs（月額固定給 S$3,000以上*のProfefssionals, Managements, Executives and Technicians）をベンチマークしており、毎年アップデートされる予定です。

駐在員の入れ替え時・これだけは確認しておきたい！人事労務引き継ぎリスト

例年この時期は駐在員の方の入れ替わりも多く、引き継ぎでバタバタされていらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか。
メイン業務の引き継ぎで手一杯で、人事面の引き継ぎが十分にされずに前任が帰国してしまい困っている、従業員に関する重要な情報が引き継がれておらず、ローカル社員とトラブルになってしまった、というお声も毎年お聞きしております。
そこで今月のニュースレターでは「これだけは確認しておきたい！人事労務の引き継ぎリスト」をお届けいたします。スムーズな引き継ぎにむけて、本記事がお役に立てれば幸いです

日系企業が必ず知っておくべきシンガポール予算案2024♦3月1日（金）開催！最新の政府の方針の全てを徹底解説

本年の予算案が2月16日（金）に発表予定である事を受け、
「日系企業が必ず知っておくべきシンガポール予算案2024」のウェビナーを開催する運びとなりましたので、お知らせさせていただきます。

本ウェビナーは、人材紹介会社のパソナシンガポールとASEANのイノベーションプラットフォームのJSIP、そして進出コンサルティング会社のGPCの共同開催で、就労ビザ、ビジネス、人事、税務、助成金など、特にシンガポールに進出済・進出予定の日系企業様が知っておくべき論点に注目して幅広くカバーします。

アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

～ベトナム・インドネシア・タイ・シンガポール・マレーシアの最新情報をお届けいたします～
各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、
日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。