アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

ベトナム・インドネシア・タイ・シンガポール・マレーシアの最新情報をお届けいたします!


グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、 各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。


セミナー概要

日 程2024年1月31日(水)シンガポール時間13:00~15:45 (日本時間14:00~16:45)
場 所WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
セミナー内容
・労働市場・採用関連トピックス/トレンド
・人事労務関連ホットトピックス
・新規赴任者の最新ビザ取得状況


JPT 14:00~14:05/ SGT 13:00~13:05 開会挨拶
JPT 14:05~14:35/ SGT 13:05~13:35  ベトナム
JPT 14:35~15:05/ SGT 13:35~14:05 インドネシア
JPT 15:05~15:35/ SGT 14:05~14:35  タイ
~5分休憩~
JPT 15:40~16:10/ SGT 14:40~15:10 シンガポール
JPT 16:10~16:40/ SGT 15:10~15:40 マレーシア
JPT 16:40~16:45/ SGT 15:40~15:45 閉会挨拶

※ご希望のお時間帯のみのご参加も歓迎しております。
 お気軽にご聴講ください。


費 用無料
対 象海外拠点または日本本社における海外人事責任者および実務担当の皆様
*同業者の方のご参加はご遠慮くださいますようお願いいたします。
定 員100名
主 催株式会社パソナ

このような方におすすめ!

  • 海外拠点・海外統括拠点における海外人事責任者様
  • 日本本社における海外人事責任者および実務担当者様

講師のご紹介

  • 古谷 誠一 氏
    (ベトナム)Pasona Tech Vietnam Co., Ltd.
    General Director

     
  • 戸矢崎 瑞穂 氏
    (インドネシア)PT. Pasona HR Indonesia
    President Director

  • 鉤 伸秀 氏
    (タイ)Pasona Recruitment (Thailand) Co Ltd.
    Managing Director

  • 森村 美咲 氏
    (シンガポール)Pasona Singapore Pte. Ltd.
    Managing Director

  • 今道 誠 氏
    (マレーシア)Pasona HR Malaysia Sdn.Bhd.
    Managing Director

▼お申込みはこちらから

https://info.pasona.co.jp/event_input/GLB/20240131

お問い合わせ】

株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

Pasona Singapore Pte. Ltd. 各営業担当もしくは事務局

sales@pasona.com.sg

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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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日頃お客様から求人のご相談をいただいておりますが、ポジションによっては該当者が少なく、長期化されているケースもお見受け致します。そのような中で、Dependant’s Pass(DP)保持者やLong-Term Visit Pass(LTVP)保持者も候補者のひとつの選択肢になり得る場合がございます。
EPやS Passと比べると、DP保持者やLTVP保持者の採用はご経験のない企業様も多いため、どのように雇用できるのか、意外と知られておりません。
そこで、今月の記事では、DP保持者とLTVP保持者の雇用についてご紹介いたします。

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新年快楽!
旧正月の直前、2月12日に2026年度のシンガポール予算案が発表されました。
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A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
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We are excited to hear from you!