人事・労務情報アーカイブ

労働市場の動向が雇用トラブル件数に及ぼす影響

日頃お客様から採用だけではなく、人事労務に関する様々なご相談をいただいておりますが、従業員とのトラブルやクレームについてのご相談が増えてきているように感じます。
今年の8月にシンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）が、労働市場指標の動向が雇用トラブル件数に及ぼす影響をまとめた「Impact of Labour Market Indicators on Employment Claims」をリリースしました。
そこで今月の記事では、この「Impact of Labour Market Indicators on Employment Claims」についてご紹介いたします。

若年層の雇用動向とモチベーション

シンガポールで採用のご相談を受ける中で、「組織の若返りを図りたい」というご要望を近年よくお聞きします。特に、シンガポールで設立から30年、40年が経つ企業様の場合、主要ポジションに就いている方が間もなく定年を迎えるため、後任の採用を検討する際に、今後の組織の継続性を考えて若年層も含めて検討されたいというニーズが非常に多く見られます。
一方で、若年層の採用に苦戦しているケースや、採用できたものの短期間で退職してしまったというお悩みもよく伺います。
そこで今月のニュースレターでは、Singapore University of Social Sciences（SUSS）が発表した研究報告をもとに、「若年層の雇用動向とモチベーション」についてお届けいたします。

シンガポール労働マーケット 2Q 2025

シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM)のWebサイト上で、Employment Pass（EP）の申請基準のアップデートがリリースされました。
また、以前からリリースは既にされておりましたが、来月9月よりS Passの申請基準が変更となります。

【セミナー案内・日本開催】EDB共催セミナー「シンガポールの今を知る：日系企業事業拡大セミナー」

この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁（EDB）とGlobal Gateway Advisorsと共催で「シンガポールの今を知る：日系企業事業拡大セミナー～地域統括拠点設置・M&A活用法・就労ビザ～」を開催いたします。
本セミナーは弊社の日本本社（南青山）にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

【JCCI会員限定】パネルディスカッション「人材会社5社が本音で語り尽くす！サステナブルな組織作り－『残ってほしい人』が活躍できる組織作り」のご案内

この度シンガポール日本商工会議所（JCCI）の生活産業部会企画のパネルディスカッション「人材会社5社が本音で語り尽くす！サステナブルな組織作り－『残ってほしい人』が活躍できる組織作り」に弊社Managing Director 森村が登壇いたしますので、ご案内させていただきます。
シンガポールで採用活動している企業様、そしてローカルスタッフを雇っている、もしくはこれから雇う予定の企業様にとって参考になる情報を提供いたしますので、是非奮ってご参加くださいませ。

業界別！シンガポールの求人率の推移

お客様と日々やり取りしていく中で、シンガポールに赴任して初めて採用活動に携わる方はもちろんのこと、これまで採用活動に携わってきている方であっても、改めて採用活動の難しさを感じていらっしゃる方も多くいらっしゃいます。

難しさの理由は様々かと思いますが、やはり日本とシンガポールの採用マーケットや慣習の違いが大きく影響していると思います。
そのような難しさを解消していく上では、シンガポール現地の状況理解が欠かせません。
シンガポールでは労働省（Ministry of Manpower：MOM)が様々なデータを公開しているので、積極的にこのようなデータも活用しながら採用マーケットについての理解を深めていくのも一つです。

ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2025年＜日本語・対面式開催＞

毎年ご好評いただいておりますASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラムですが、本年も9月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムを開催致します。
各社１名・１科目4時間から学べる公開型人材育成プログラムとなっておりますので、皆様の目的や課題に応じて、必要な講座を組み合わせて受講いただけます。
今年度はより研修効果を高めるために、全コース対面にて実施いたします。

シンガポールの定年と再雇用について

ここ数年、我々のお客様からローカルスタッフの定年・再雇用のご相談が増えております。
シンガポールに進出してきて30～40年経つ企業では、ちょうど定年を迎えるローカルスタッフが出てくるタイミングかと存じます。

シンガポールでは定年・再雇用法（Retirement and Re-employment Act）があり、定年と再雇用年齢が定められています。また、再雇用についてはTripartite Guidelines on Re-employment of Older Employeesで、再雇用オファーの進め方や、オファー内容についてガイドラインが定められています。

シンガポールにおける採用活動～虎の巻第2弾～

旧正月が明けて2月に入ってから急速に求人のご依頼が増えてまいりました。
シンガポールでは、例年この時期が一番求人・求職者の動きが活発になる時期です。
通年通して採用活動している企業様もいらっしゃれば、退職者が出ることで久しぶりに採用活動をされる企業様、また、シンガポールに赴任してこられたばかりで、採用活動をどう進めればいいのか分からない方もいらっしゃるかと思います。
昨年の2月に「シンガポールにおける採用活動～虎の巻～」をお届けしていますが、今回の記事では「シンガポールにおける採用活動～虎の巻第2弾～」としてお届けいたします。

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