世界12か国・地域における人事制度に関する実態調査 〜シンガポールダイジェスト版〜
パソナグループでは、5月下旬に「世界12か国・地域における人事制度運用に関する実態調査」を実施いたしました。今回はシンガポールの結果のうち一部をダイジェスト版として共有いたします。
貴社の人事制度の見直しや今後の人事施策のご参考になれば幸いです。
Conditions of Employment 2022 〜Flexible Work Arrangementsや福利厚生に関するレポート〜
シンガポールではここ数年でフレキシブルな就労条件の構築が政府より推奨されておりますが、特にコロナパンデミック以降その動きは強くなっています。
シンガポール予算案2023においても、2024年にFlexi-work arrangements（FWAs）が強制力と罰則規定を持ったガイドライン化することが発表されています。
そのような中で、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）は、2023年5月にConditions of Employment 2022をリリースしました。このサーベイでは、FWAsやAnnual Leave Entitlementなど、就労条件や環境に関する調査がまとめられています。
Progressive Wage Model (PWM)とは？ 〜全ての企業が知っておくべき就労ビザに影響する賃金制度〜
シンガポールではここ数年、就労ビザ取得のための最低賃金が毎年のように引き上げられていることは弊社のニュースレターでも度々取り上げてまいりました。
しかし就労ビザだけではなく、シンガポール人・永住権保持者の最低賃金についてもシンガポール政府は年々引き上げをしています。
2022年9月から適用範囲が拡大されたProgressive Wage Model (PWM) もその一つです。
シンガポールにおける最新の就労ビザ情報5つのポイント
昨今、シンガポール政府はシンガポールを人材のグローバルハブとしての地位を強化するために就労ビザの基準を見直しており、様々な変更点を発表いたしました。こちらのニュースレターではシンガポールにおける最新就労ビザ情報 5つのポイントについて共有いたします。
”大離職時代”の企業活動への影響に関する調査 〜シンガポールダイジェスト版〜
パソナグループが日本を含む12の国と地域にある日系企業を対象に実施した『“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査』のシンガポールダイジェスト版！
昇給賞与調査2022 シンガポールダイジェスト版
パソナASEAN地域 5拠点が各国の日系企業を対象に実施した『昇給賞与調査2022』のシンガポールダイジェスト版！
DP保持者のWP申請について 〜 WP申請にあたっての準備と流れ 〜
DP（Dependant’s Pass）保持者のWP（Work Permit）申請について、準備と実際の申請の流れのまとめ
これから予定されている主な変更情報 〜新任赴任者の受け入れ準備は出来ていますか？〜
新任赴任者を迎えるにあたって改めておさらいしておきたい最新人事労務情報！COMPASSやEP申請における最低月額給与額の引き上げ等
2023年1月1日から変更になる人事情報 〜2023年1月から変更！病気休暇・S Pass採用枠〜
病気休暇の取得に関連したインセンティブ制度を強制措置へ 2023年1月1日以降、病気休暇の取得を関連付けた下記のようなインセンティブ制度を導入している企業は、強制措置が適用されることになります。 禁止されているインセンテ […]
年始に考えておきたい人員計画 〜 9月からのCOMPASS導入を見越して早めの計画を 〜
特に今年は9月にEmployment Pass（EP）審査における新ポイント制度COMPASSの導入が予定されておりますので、新制度を見越して早めに人員計画を進めていくことが重要です。
