【無料ご招待!】日系企業が必ず知っておくべきシンガポール予算案解説ウェビナー2026



いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。

シンガポールでは毎年2月に翌年度(4月~翌年3月)の予算案が発表されます。
この予算案には、企業向けの優遇税制や雇用政策など、政府の今後の方向性が反映されており、東南アジアでのビジネス戦略を立てる上で、日系企業の皆様にとって非常に重要な情報となります。

本年の予算案は2月12日(木)に発表予定であり、これを受けて「日系企業が必ず知っておくべきシンガポール予算案2026」ウェビナーを開催する運びとなりました。

本ウェビナーは、人材紹介会社のパソナシンガポール、ASEANイノベーションプラットフォームJSIP、進出コンサルティング会社GGAの共催で、シンガポール進出済み、または進出を検討中の日系企業様にとって不可欠な情報を幅広くカバーします。特に投資、就労ビザ、ビジネス、人事、税務、助成金、環境などの最新情報を網羅します。

不透明感が増す国際情勢と構造変化を踏まえた予算案の中で、シンガポール政府がどのような政策を打ち出すのか、そしてそれが日系企業にどのような影響を与えるのかを、各分野の専門家がコンパクトかつ徹底的に解説します。

本ウェビナーは、2020年より、継続的に開催をさせていただいており、今回が7度目の開催となります。最新情報のアップデートに最適な機会として、毎年、200名超の方にご参加をいただく人気ウェビナーシリーズとなりますので、皆様のご参加を心よりお待ちしております。
(カバーする分野・論点は国家予算案の発表内容により、予告なく変更する場合がございます。)



【開催形式】
無料ZOOM ウェビナー(お申込後、開催前にウェビナーリンクをお送りいたします)
 
【セミナー内容】
第1部:ASEANのイノベーションプラットフォーム JSIPのご紹介(JSIP)
第2部:シンガポール労働市場の最新状況と今後の見通し2026(パソナシンガポール)
~休憩~
第3部:シンガポール予算案2026 徹底解説(GGA)

【セミナー言語】
日本語
 
【お申込み方法】
以下URLより必要事項をご記入頂き、お申込みください。
https://share.hsforms.com/1b87tOp44TreezStqfO_RqQ52boa
※恐れ入りますが、競合他社様のお申込みはご遠慮いただきますようお願い致します。



【講演者情報】
●森村 美咲(Pasona Singapore Pte. Ltd. / Managing Director)
株式会社パソナ入社後、法人営業およびHRコンサルティングを担当。
2011年にシンガポールへ渡り、採用・人事労務・アウトソーシングサービスに従事。
2023年より同拠点の責任者に就任。

●池西 亮(JSIP Pte. Ltd. / Co-Founder)
奈良県出身。2008年新卒で株式会社リクルートに入社し、HR事業部にて採用支援活動に従事後、2012年にWebマーケティング&貿易事業で起業。2017年にSansan株式会社に参画。
R&D戦略室兼人事部にて、データ利活用プロジェクト、データサイエンティスト採用に従事した後、BtoC事業「Eight」の海外立ち上げを担当(ムンバイ拠点)。
IPOを機に拠点をシンガポールに移し、ASEAN展開をマーケティング軸で主導しつつ、タイ・フィリピン拠点の開拓にも尽力。
現在は独立し、自身の事業立ち上げとJSIPの活動強化の二足の草鞋に奔走中。

●山下 英男(Global Gateway Advisors Pte. Ltd. / Managing Director)
日本公認会計士・公認企業価値算定士。
KPMGあずさ監査法人にて国際金融監査・アドバイザリーの経験を経たのち、2017年よりGGAに参画。
2023年より代表者に就任。ASEAN/EMEA地域を中心として、250社以上の日系企業の海外進出支援やクロスボーダーM&Aプロジェクトを成功に導く。
日系唯一の学歴認証機関の責任者として、政府と日々折衝を行い、日本企業の駐在員赴任における重要な機能の一端を担う。




当社では、皆さまのビジネス活動を支援するため、今後も皆さまのお役に立つ情報発信・イベント企画を行ってまいります。




GET IN TOUCH

採用のご相談・サービスの詳細





免責事項:本記事に掲載されている情報は、ご自身の判断と責任においてご利用ください。また本記事に掲載されている情報に関連して利用者が被ったいかなる損害についても、当社は一切責任を負いませんので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

New Posts

Employer Japanese
Ritsuko

《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026年8月11日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、Employment Pass (EP)の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

Read More »

New Posts

Employer English
Ritsuko

Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

Read More »
Employer English
Ritsuko

1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

Read More »

We are excited to hear from you!