パソナシンガポールでは、シンガポールに進出済み、またはこれから進出する企業を対象に、就業規則書、雇用契約書の作成、レビュー・改定のサービスを提供しています。

シンガポールではローカルスタッフを抱える企業の場合、就業規則書と雇用契約書を整備するのが一般的です。雇用契約書は社員を採用する際に締結が必要なものとなりますが、就業規則書は法的に必須なものではございません。ですが、雇用上のトラブルを回避するためにも企業として保持し、就業規則を明確化して、随時更新をしていくことが望ましいです。