新規進出企業向けサービス
パソナシンガポールではシンガポールに新規進出される企業を対象に、設立準備、業務開始、業務安定化まで、お客様それぞれのステージに合わせてサポートさせていただきます。
皆様がコア業務に集中できる環境づくりのサポートをさせて頂きます。新規進出時に発生する人事・労務・採用に関するご不明点は パソナシンガポールにお任せください。
お客様それぞれのステージに合わせたサポート
STEP 2. 人材採用準備
STEP 3. 人材採用開始
STEP 4. 業務サポート
STEP 5.業務安定化
※一部業務は提携パートナーをご紹介、もしくはパートナーと一緒に対応させていただきます。
新規進出時によくあるご相談
シンガポールの人事・労務情報についてよく分からない。
パソナシンガポールでは、シンガポールの雇用法や人事・採用・労務マーケットについての相談窓口となったり、お役立ていただける情報を提供することが可能です。また、就業規則書・雇用契約書の作成支援等、 新規進出時に必要となる事務作業のご支援が可能です。
まずはシンガポールで現地スタッフを1名雇いたいけれど、どのように雇ったらいいのか分からない。
パソナシンガポールでは、シンガポールで初めて現地スタッフを雇う場合のサポートが可能です。 貴社のご状況・ご要望に応じて最適な採用手段をご提案し、採用決定までサポートいたします。
現地スタッフを雇った後に必要な管理業務をどのように行ったらいいか分からない。
パソナシンガポールでは、現地スタッフ採用後に必要となる給与計算業務や有給日数管理業務等の代行が可能です。赴任者の方がコア業務に集中できるよう、現地スタッフ採用に伴い発生する管理作業を一貫してご支援いたします。
新規進出時サポートの特徴
ワンストップ・サービス
新規進出時、設立準備、採用からその後の管理までワンストップ・サービスでサポートすることが可能です。
豊富な実績と蓄積された情報
当地で35年以上におよび人事労務サービスを提供してきたからこそ蓄積されている、豊富なノウハウや情報を活かしたアドバイスが可能です。
日本語での対応可能
実務レベルで人事・労働マーケット情報を熟知した現地スタッフが日本語にてご相談に応じます。
新規進出時によくある採用のニーズ
- バックオフィスのサポートをしてもらうアドミンスタッフを採用したい。
- シンガポールでの営業活動をスタートするにあたり、ローカルの営業スタッフを採用したい。
⇒パソナシンガポールでは、様々な業種・職種の採用支援の実績がございます。まずはどのような目的で、どのような人材を採用したいのか、お気軽にご相談ください。
まずは身軽に始めたい
派遣スタッフの利用がオススメ
派遣スタッフの場合には、給与計算やCPF納付、福利厚生管理の事務作業はパソナが請け負いますので、 貴社にてスタッフ雇用に伴う事務作業が発生いたしません。
まずは負担をかけずにスタッフを雇いたい場合におすすめです。
将来を見据えて雇用体制を整えたい
直接雇用がオススメ
初めからしっかりと雇用体制を整えておきたい、雇ったスタッ フに長期的に働いて欲しいのであれば、直接雇用がおすすめです。その場合、貴社にて就業規則書・雇用契約書の作成や給与 計算等の事務作業が発生しますが、パソナでは採用に伴い必要となる業務のサポートが可能ですので、ご安心ください。
新規進出前段階での情報提供
シンガポール赴任前・赴任後オンライン研修
これからシンガポールに赴任される予定の方、もしくは赴任されたばかりの方向けに、シンガポールの概況および人事労務に関する情報提供の場として研修やセミナーを実施しています。
シンガポール赴任前
『オンライン国別赴任前研修』
対象者：シンガポールへの赴任を予定されている駐在員
- シンガポールの概況・最新情報
- 赴任地環境・生活情報（交通機関、住居・エリア、食事、買い物、医療、現地生活お役立ち情報等）
- 異文化コミュニケーション
- ローカル人材のマネジメント
- Q&A セッション
シンガポール赴任後
『はじめてのシンガポール！駐在員向けシンガポール概況 & 人事労務ウェビナー』
対象者：シンガポールに新たに赴任された駐在員日本からシンガポールを管轄されている担当者グローバル人事担当者等
- シンガポールにおける最新雇用状況・就労ビザ情報
- シンガポールの福利厚生・雇用法について
- 日系企業が直面している人事課題
- 現地人材の採用・管理上での留意点
