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Technical Support Manager (Work from Japan)

	IT Hardware Fintech Electronics
	S$6,000 - S$7,000
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Business Planning Manager

	Entertainment & Game
	Up to S$10,000
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Senior Legal Executive/Legal Manager

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	Up to S$23,000 (Depending on experience)
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Sales and Marketing Executive

	Entertainment & Game
	Up to S$5,500
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Sales Executive (Electronics, Bugis)

	Manufacturing Electrical Electronics Semiconductor/Wafer Fabrication
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Head of Sales

	Manufacturing Heavy Industry/Equipment/Machinery
	Up to S$8,000
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KYC Admin (Private Banking | UP $4k)

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よくある質問

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紹介された求人は応募しないといけないのでしょうか？

求職者の方のご経歴やご希望を考慮して求人をご案内しておりますが、弊社が応募を強要することは決してありません。求人にご興味を持っていただいた場合のみご応募ください。

就労ビザは自身で申請するのでしょうか？

シンガポールの場合、就労ビザの申請手続きは雇用主（就職先企業）が行いますので、ご自身での申請は不要です。シンガポールの就労ビザの詳細に関してはシンガポール労働省 (Ministry of Manpower)の下記ページをご参照ください。

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits

シンガポールの現地情報（給与、福利厚生、生活情報等）が知りたいです。

シンガポールの現地情報に関してはパソナグローバルの下記ページをご参照ください。一般的な応募スキルや待遇、給与、生活情報等について纏めてあります。

https://www.pasona-global.com/country/info-singapore/

パソナは海外13カ国以上に展開しており、それぞれの国と地域で皆様の就業のサポートを行っております。シンガポール以外での就業にご興味をお持ちの場合は、是非パソナグローバルにお問い合わせください。

ニュース & 記事

Employer Japanese, Jobseeker Japanese, デフォルトカテゴリー

シンガポールの就労条件・福利厚生情報

5月 8, 2025

シンガポールには雇用法（Employment Act）があり、従業員の労働条件や福利厚生について最低限の基準が定められています。ただし、雇用法で定められているのはあくまで最低限の条件であり、実際にはそれ以上の手厚い労働条件や福利厚生を提供している企業が一般的です。特に近年では、少子高齢化といった社会的背景もあり、昨年12月には政府よりFlexible Work Arrangement Requestsに関するガイドラインが施行されるなど、シンガポールのマーケットでは労働環境や制度への関心が高まっています。採用活動や優秀な人材のリテンションにも影響を及ぼすことから、制度の見直しを行う企業も増えています。

HR News, 人事労務情報

Employer Japanese, Jobseeker Japanese, デフォルトカテゴリー

社内での人事労務引き継ぎリスト＆4月からのLeave変更点

4月 3, 2025

駐在員の交代に伴い、業務の引き継ぎをされることと思いますが、人事・労務に関する引き継ぎもぜひご検討いただければと存じます。実際に、「新しい駐在員に変わったことで業務の進め方が大きく変わり、ローカルスタッフが戸惑っている」「前任の駐在員と合意していた雇用条件が引き継ぎ資料に残っておらず、新しく赴任された方が対応に苦慮している」といったお声をよく伺います。今回の記事では、昨年3月にお送りした「人事・労務の引き継ぎリスト」を改めて共有するとともに、4月からのLeave制度のアップデートについてもお知らせいたします。本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。

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Employer Japanese, Jobseeker Japanese

シンガポールにおける採用活動～虎の巻第2弾～

3月 10, 2025

旧正月が明けて2月に入ってから急速に求人のご依頼が増えてまいりました。シンガポールでは、例年この時期が一番求人・求職者の動きが活発になる時期です。通年通して採用活動している企業様もいらっしゃれば、退職者が出ることで久しぶりに採用活動をされる企業様、また、シンガポールに赴任してこられたばかりで、採用活動をどう進めればいいのか分からない方もいらっしゃるかと思います。昨年の2月に「シンガポールにおける採用活動～虎の巻～」をお届けしていますが、今回の記事では「シンガポールにおける採用活動～虎の巻第2弾～」としてお届けいたします。

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パソナシンガポールでは人材採用や人材派遣のご相談のみならず、雇用契約書等の整備、給与計算、その後の人材育成等、
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