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ニュース & 記事
シンガポールのマーケット情報の詳細や新着ニュースを掲載（求職者向け）
【オンライン海外就職セミナーのお知らせ】2024年12月11日（水）18:00～18:45(SGT)/19:00～19:45(JST)
日本企業の海外ビジネス強化が進む中、海外での就労・生活に関心を持つ方が増えております。この度パソナでは、海外就労や海外駐在に挑戦したいと願う方を対象とした、就労支援セミナー『Crossing Borders～海外就労で実現するグローバルキャリア～』を開催します。本セミナーでは、パソナグローバルサーチ事業部 石山 航太より、各国・エリアの最新就労情報や海外駐在に関する国・エリア情報・求人傾向・実際の事例などを解説いたします。
NWC賃金ガイドラインの発表
シンガポールの政労使で構成するNational Wages Council（NWC:全国賃金評議会）では、毎年賃金ガイドラインを発表しています。今年も2024年12月1日～2025年11月30日までの期間に適用される賃金ガイドラインが10月10日に政府によって承認され、発表されています。
これから昇給、給与改定を検討する時期に入る企業が多いかと思いますが、本ガイドラインは昇給に対する推奨が出ているものとなりますので、きちんと内容を把握しておきたいガイドラインです。
そこで、今月の記事ではNWC賃金ガイドライン2024/2025についてご紹介いたします。
【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】PASONA NATUREVERSEの「からだゾーン」で、『未来の眠り』を提案！
パビリオン「PASONA NATUREVERSE」
ローカルスタッフ向けトレーニングプログラム詳細のご案内 -Leadership Essentials Program for Local staff-
毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けオンライン・公開型（1社1名から参加可能）のトレーニングプログラムですが、今年も11月に開講いたします！
今年はLeadership Essentials Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。
Parental leaveの拡充
8月のナショナルデーラリーで、ローレンス・ウォン首相から新たな政策について発表がありましたが、その中のひとつとして、働く父親・母親に対する休暇制度の拡充が発表されました。
今年の1月からPaternity Leave（父親の育児休暇）、Unpaid Infant Care Leave（無給の乳幼児休暇）が拡充されたばかりですが、今回の発表はそれに続く更なる拡充となります。
そこで、今月の記事では働く父親・母親に対する休暇制度の拡充についてご紹介いたします。本記事がお役に立てれば幸いです。
【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】パビリオン内部公開ツアーを実施！
9月30日、パビリオン「PASONA NATUREVERSE」の内部を報道陣に向けて公開しました。
さらに、パビリオンの案内役を務める鉄腕アトムが、パビリオン巻貝棟の先端に登場！
大阪・関西万博開催まで200日を切り、これからも色々な情報を発信してまいります。
【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】『VIPアテンダントオートクチュールドレス』を発表！
9月3日、パビリオン「PASONA NATUREVERSE」で、VIP接客等にあたるアテンダントが着用する衣装をお披露目いたしました。
衣装デザインは、西陣織や友禅染など日本の伝統工芸を活かしドレスを手掛ける97歳の現役ファッションデザイナー藤本ハルミ氏が手掛けています。
EP申請条件の最新アップデート
いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。
2023年9月からEmployment Pass (EP）審査における新ポイント制度 Complementarity Assessment Framework（COMPASS）が導入されてまもなく1年が経とうとしています。
既に皆さんもご存知の通り、COMPASSには主に4つの審査項目があり、そのうち2つはEP発給対象者となる個人に関する項目です。（C1.Salary/給与とC2. Qualifications/学歴）
この個人に関する項目については、シンガポールのローカルPMETs（月額固定給 S$3,000以上*のProfefssionals, Managements, Executives and Technicians）をベンチマークしており、毎年アップデートされる予定です。
【2025年開催 大阪・関西万博 特設ページ公開中】パソナグループ パビリオンのご紹介
パソナグループでは2025年大阪・関西万博に、PASONA NATUREVERSEを出展します。
パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。
誰もが健康でイキイキと活躍できる社会の実現を目指しています。
「いのち、ありがとう。」
パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにて公開しております。
パソナグループとシンガポール人事プロフェッショナル協会（SHRI）戦略的パートナーシップ覚書締結
この度株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、シンガポールを皮切りに、主にアジア圏における日本企業の国際競争力の強化に向けて、企業及び人事担当者の幅広いネットワークを有するシンガポール人事プロフェッショナル協会（SHRI: Singapore Human Resources Institute）※と、戦略的パートナーシップ覚書（MOU：Memorandum of Understanding）を2024年7月24日に締結いたしました。
Report On Wage Practices 2023
6月25日にシンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）よりReport On Wage Practices 2023（賃金慣行に関する報告書）が発表されました。
賃金上昇率や賃金制度について報告されているレポートです。シンガポールでの人材採用、また優秀な従業員のリテンションにおいて、賃金はとても重要なファクターになっているかと思います。
そこで、7月の記事ではこのReport On Wage Practices 2023の内容についてご紹介いたします。
パソナ×プレセナ◆無料ウェビナー◆『改善と革新を両立させるための3つの論点』
採用・人材育成を主戦場とするパソナシンガポールとプレセナでの共同開催の無料ウェビナーです！
色々なお客様とお話をする中で、マネジメントとして赴任している駐在員の皆様は
人事・労務、財務・会計、そして経営企画や新しいビジネスモデルやイノベーション等々、
多くのことに対応していかなければならず、お忙しい中で日々奮闘されていらっしゃいます。
変化の激しい時代において、競合との差別化には日々の業務改善に加えて、
革新的な製品・サービスを生み出すことが不可欠になってきています。
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