アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

ベトナム・インドネシア・タイ・シンガポール・マレーシアの最新情報をお届けいたします!


グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、 各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。


セミナー概要

日 程2024年1月31日(水)シンガポール時間13:00~15:45 (日本時間14:00~16:45)
場 所WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
セミナー内容
・労働市場・採用関連トピックス/トレンド
・人事労務関連ホットトピックス
・新規赴任者の最新ビザ取得状況


JPT 14:00~14:05/ SGT 13:00~13:05 開会挨拶
JPT 14:05~14:35/ SGT 13:05~13:35  ベトナム
JPT 14:35~15:05/ SGT 13:35~14:05 インドネシア
JPT 15:05~15:35/ SGT 14:05~14:35  タイ
~5分休憩~
JPT 15:40~16:10/ SGT 14:40~15:10 シンガポール
JPT 16:10~16:40/ SGT 15:10~15:40 マレーシア
JPT 16:40~16:45/ SGT 15:40~15:45 閉会挨拶

※ご希望のお時間帯のみのご参加も歓迎しております。
 お気軽にご聴講ください。


費 用無料
対 象海外拠点または日本本社における海外人事責任者および実務担当の皆様
*同業者の方のご参加はご遠慮くださいますようお願いいたします。
定 員100名
主 催株式会社パソナ

このような方におすすめ!

  • 海外拠点・海外統括拠点における海外人事責任者様
  • 日本本社における海外人事責任者および実務担当者様

講師のご紹介

  • 古谷 誠一 氏
    (ベトナム)Pasona Tech Vietnam Co., Ltd.
    General Director

     
  • 戸矢崎 瑞穂 氏
    (インドネシア)PT. Pasona HR Indonesia
    President Director

  • 鉤 伸秀 氏
    (タイ)Pasona Recruitment (Thailand) Co Ltd.
    Managing Director

  • 森村 美咲 氏
    (シンガポール)Pasona Singapore Pte. Ltd.
    Managing Director

  • 今道 誠 氏
    (マレーシア)Pasona HR Malaysia Sdn.Bhd.
    Managing Director

▼お申込みはこちらから

https://info.pasona.co.jp/event_input/GLB/20240131

お問い合わせ】

株式会社パソナ セミナー事務局
[email protected]

Pasona Singapore Pte. Ltd. 各営業担当もしくは事務局

[email protected]

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シンガポールの就労条件・福利厚生情報

シンガポールには雇用法(Employment Act)があり、従業員の労働条件や福利厚生について最低限の基準が定められています。ただし、雇用法で定められているのはあくまで最低限の条件であり、実際にはそれ以上の手厚い労働条件や福利厚生を提供している企業が一般的です。

特に近年では、少子高齢化といった社会的背景もあり、昨年12月には政府よりFlexible Work Arrangement Requestsに関するガイドラインが施行されるなど、シンガポールのマーケットでは労働環境や制度への関心が高まっています。採用活動や優秀な人材のリテンションにも影響を及ぼすことから、制度の見直しを行う企業も増えています。

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社内での人事労務引き継ぎリスト&4月からのLeave変更点

駐在員の交代に伴い、業務の引き継ぎをされることと思いますが、人事・労務に関する引き継ぎもぜひご検討いただければと存じます。
実際に、「新しい駐在員に変わったことで業務の進め方が大きく変わり、ローカルスタッフが戸惑っている」「前任の駐在員と合意していた雇用条件が引き継ぎ資料に残っておらず、新しく赴任された方が対応に苦慮している」といったお声をよく伺います。

今回の記事では、昨年3月にお送りした「人事・労務の引き継ぎリスト」を改めて共有するとともに、4月からのLeave制度のアップデートについてもお知らせいたします。
本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。

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シンガポールにおける採用活動~虎の巻 第2弾~

旧正月が明けて2月に入ってから急速に求人のご依頼が増えてまいりました。
シンガポールでは、例年この時期が一番求人・求職者の動きが活発になる時期です。
通年通して採用活動している企業様もいらっしゃれば、退職者が出ることで久しぶりに採用活動をされる企業様、また、シンガポールに赴任してこられたばかりで、採用活動をどう進めればいいのか分からない方もいらっしゃるかと思います。
昨年の2月に「シンガポールにおける採用活動~虎の巻~」をお届けしていますが、今回の記事では「シンガポールにおける採用活動~虎の巻 第2弾~」としてお届けいたします。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2025年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2025年度も開催が決定いたしました!
今年も昨年と同様、Leadership Essentials Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。
今年度はより研修効果を高めるために、対面にて実施いたします。

自社で研修をしたいけれど人数が少なくて難しい、期待しているローカルスタッフにスキルアップの機会を与えてあげたい…そんな企業様にぴったりのプログラムです。
是非ともこの機会にご検討くださいませ。

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公平な雇用慣行ガイドライン(TGFEP)

新年快楽!本年もどうぞよろしくお願い致します。
シンガポールには、Ministry of Manpower(MOM:労働省)を含む政労使三者によって構成されたTripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices(TAFEP:公平かつ革新的な雇用慣行を目的とした政労使連合)があり、このTAFEPにより様々なガイドラインやリソースが発行されています。
その中でも最も重要と言っても過言ではないガイドラインが、Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)です。
このTGFEPでは、採用活動~採用後の評価、雇用終了に至るまで、公平で実力主義的な雇用を行うよう定めています。現時点ではガイドラインではあるものの、ガイドラインを遵守しなかった場合には就労ビザ発給差し止めや、罰金などの厳しい罰則が伴います。

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【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】みんなの万博アイデアコンテスト、夢やアイデア・事業プランを募集!

誰もが健康でイキイキと活躍できる社会 (『ありがとう』が響き合う新しい世界)の実現に向けて、「からだ」「こころ」「きずな」をテーマに、実現したい世界についての夢やアイデア・事業プランを募集します! 世界中の人に向けて、あなたの夢やアイデアを万博で発表しませんか?

入賞したアイデアは、PASONA NATUREVERSEにて展示されます。

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