アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

ベトナム・インドネシア・タイ・シンガポール・マレーシアの最新情報をお届けいたします!


グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、 各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。


セミナー概要

日 程2024年1月31日(水)シンガポール時間13:00~15:45 (日本時間14:00~16:45)
場 所WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
セミナー内容
・労働市場・採用関連トピックス/トレンド
・人事労務関連ホットトピックス
・新規赴任者の最新ビザ取得状況


JPT 14:00~14:05/ SGT 13:00~13:05 開会挨拶
JPT 14:05~14:35/ SGT 13:05~13:35  ベトナム
JPT 14:35~15:05/ SGT 13:35~14:05 インドネシア
JPT 15:05~15:35/ SGT 14:05~14:35  タイ
~5分休憩~
JPT 15:40~16:10/ SGT 14:40~15:10 シンガポール
JPT 16:10~16:40/ SGT 15:10~15:40 マレーシア
JPT 16:40~16:45/ SGT 15:40~15:45 閉会挨拶

※ご希望のお時間帯のみのご参加も歓迎しております。
 お気軽にご聴講ください。


費 用無料
対 象海外拠点または日本本社における海外人事責任者および実務担当の皆様
*同業者の方のご参加はご遠慮くださいますようお願いいたします。
定 員100名
主 催株式会社パソナ

このような方におすすめ!

  • 海外拠点・海外統括拠点における海外人事責任者様
  • 日本本社における海外人事責任者および実務担当者様

講師のご紹介

  • 古谷 誠一 氏
    (ベトナム)Pasona Tech Vietnam Co., Ltd.
    General Director

     
  • 戸矢崎 瑞穂 氏
    (インドネシア)PT. Pasona HR Indonesia
    President Director

  • 鉤 伸秀 氏
    (タイ)Pasona Recruitment (Thailand) Co Ltd.
    Managing Director

  • 森村 美咲 氏
    (シンガポール)Pasona Singapore Pte. Ltd.
    Managing Director

  • 今道 誠 氏
    (マレーシア)Pasona HR Malaysia Sdn.Bhd.
    Managing Director

▼お申込みはこちらから

https://info.pasona.co.jp/event_input/GLB/20240131

お問い合わせ】

株式会社パソナ セミナー事務局
[email protected]

Pasona Singapore Pte. Ltd. 各営業担当もしくは事務局

[email protected]

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2025年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2025年度も開催が決定いたしました!
今年も昨年と同様、Leadership Essentials Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。
今年度はより研修効果を高めるために、対面にて実施いたします。

自社で研修をしたいけれど人数が少なくて難しい、期待しているローカルスタッフにスキルアップの機会を与えてあげたい…そんな企業様にぴったりのプログラムです。
是非ともこの機会にご検討くださいませ。

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公平な雇用慣行ガイドライン(TGFEP)

新年快楽!本年もどうぞよろしくお願い致します。
シンガポールには、Ministry of Manpower(MOM:労働省)を含む政労使三者によって構成されたTripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices(TAFEP:公平かつ革新的な雇用慣行を目的とした政労使連合)があり、このTAFEPにより様々なガイドラインやリソースが発行されています。
その中でも最も重要と言っても過言ではないガイドラインが、Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)です。
このTGFEPでは、採用活動~採用後の評価、雇用終了に至るまで、公平で実力主義的な雇用を行うよう定めています。現時点ではガイドラインではあるものの、ガイドラインを遵守しなかった場合には就労ビザ発給差し止めや、罰金などの厳しい罰則が伴います。

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【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】みんなの万博アイデアコンテスト、夢やアイデア・事業プランを募集!

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入賞したアイデアは、PASONA NATUREVERSEにて展示されます。

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2025年1月から適用の人事労務ビザに関するアップデート

新年あけましておめでとうございます。
旧年中はパソナシンガポールをご愛顧いただきまして、誠にありがとうございました。
2025年もトータルHRソリューションプロバイダーとして、皆様にとって信頼できるパートナーで有り続けられるよう、一同尽力してまいります。
今後とも何卒よろしくお願い致します。

毎年のようにレギュレーションやビザ取得基準が変更となるシンガポールにおいて、最新の情報を速く、そして正しく理解することはとても重要です。
今年最初のニュースレターでは、2025年1月1日から適用される、最新の人事労務ビザ情報アップデートのまとめをご紹介いたします。

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【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】PASONA NATUREVERSEのパビリオンアテンダント募集中!

パビリオン「PASONA NATUREVERSE」に来場されたお客様の受付やご案内、各種サポートなどの運営業務全般を行う、アテンダントスタッフを募集します。

万博には多様な方々がご来場されるため、アテンダントスタッフの方々にはグローバルな対応や、ダイバーシティへの理解が求められます。

グローバルに活躍したい!日本で万博に関わる仕事をしたい!という方はぜひご応募ください。

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よろしければ是非貴社の日本本社の皆様にご案内いただければと存じます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。

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