信頼が育てば、ビジネスも成長する。 強固な職場環境づくりが、持続的な成功につながる秘訣をTripartite Connect 2026でご紹介します。

ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2025年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2025年度も開催が決定いたしました!
今年も昨年と同様、Leadership Essentials Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。
今年度はより研修効果を高めるために、対面にて実施いたします。

自社で研修をしたいけれど人数が少なくて難しい、期待しているローカルスタッフにスキルアップの機会を与えてあげたい…そんな企業様にぴったりのプログラムです。
是非ともこの機会にご検討くださいませ。



  •  人材育成や社員のリテンションのため、既存の社員に何かしたい。
  • 会社に体系的な人材育成プログラムがない。
  • 自社企画するほど対象人数がいないので、体系的な研修プログラムを用意することが難しい。
  • 講師だけでなく、他社で同じような立場にいるリーダーからも学んで欲しい。
  •  インタラクティブで質の良い研修を受けてもらいたい。



1. 各社1名・1科目・1日から参加可能2. 忙しいリーダーでも参加しやすい1日7時間/科目の一本勝負
3. 演習×インタラクティブなグループ討議を交えた実践形式
4. 日系企業の文化を理解したローカル講師による英語でのファシリテーション
5. 他社、他業界からの参加者との交流による切磋琢磨が可能。*お申込みの状況によります


AIを中心とした技術が進化する今、人間に求められるスキルと言われているものの中で、特に次世代リーダーに必要となる問題解決やリーダーシップ、パフォーマンスマネジメントの3科目をご用意しております。

・5月21日(水): 問題解決
「勘や経験に依存せず、安定した成果/改善を実現する問題解決」

・6月18日(水): リーダーシップ
「チームを率いるリーダーが実践すべき5つの行動 」

・8月5日(火): 組織マネジメント
「評価者には欠かせない効果的な目標設定と評価・フィードバックの手法」



プレセナ・ストラテジック・パートナーズ支援先企業 (抜粋・順不同) 

【時間】各科目 7時間 (SGT 9:00~17:00)
【対象層】リーダーからマネージャー層まで
【言語(教材&解説/議論)】英語
【開催場所】パソナシンガポール会議室
(1 FINLAYSON GREEN #09-02 SINGAPORE 049246)
【申込締め切り】各科目開催日の1週間前 ※最少催行人数有り。

・ 参加費用: SGD490 + GST (1科目・一人当たり)
・ 特別割引: 1) 1社2科目 or 2名以上のお申込み: 10% 引き (SGD441/day + GST)     
      2) 1社3科目 or 3名以上のお申込み: 20% 引き (SGD392/day + GST)

※同業者の方にはご参加をご遠慮いただいております。
※本プログラムに関してのご質問や詳細の説明が聞きたい等ご要望がございましたら、各営業担当、もしくは事務局 sales@pasona.com.sg までお気軽にお問合せくださいませ。

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《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
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A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
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