アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
よろしければ是非貴社の日本本社の皆様にご案内いただければと存じます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。

セミナー概要

日 程2025年1月17日(金)日本時間15時00分~17時15分
場 所<本イベントは、参加方法をご選択いただけます>
①オンライン参加:オンライン会議システムZoom
②会場参加:PASONA SQUARE 南青山 16階Dルーム
https://www.pasona.co.jp/company/outline.html
セミナー内容・労働市場・採用関連トピックス/トレンド
・人事労務関連ホットトピックス


15:00~15:05 開会挨拶
15:05~15:20 マレーシア
15:20~15:35 シンガポール
15:35~15:50 ベトナム
15:50~16:05 インドネシア
16:05~16:20 タイ
~10分休憩~
16:30~17:10 パネルディスカッション
17:10~17:15 閉会挨拶
※すべて日本時間でのスケジュールとなります。
費 用無料
対 象日本本社における海外人事責任者および実務担当の皆様
定 員会場:40名/オンライン:100名
主 催株式会社パソナ

このような方におすすめ!

  • グローバル事業を日本から支援される担当者様
  • 日本本社における海外人事責任者および実務担当者様

お申込みはこちら

https://info.pasona.co.jp/event_input/GLB/20250117

講師のご紹介

今道 誠 氏
(マレーシア)Pasona HR Malaysia Sdn.Bhd.
Managing Director

森村 美咲 氏
(シンガポール)Pasona Singapore Pte. Ltd.
Managing Director

古谷 誠一 氏
(ベトナム)Pasona Group Inc.
Vietnam Sales Support Office Manager

戸矢崎 瑞穂 氏
(インドネシア)PT. Pasona HR Indonesia
President Director

鉤 伸秀 氏
(タイ)Pasona Recruitment (Thailand) Co Ltd.
Managing Director

お問い合わせ

株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

New Posts

Employer Japanese
Ritsuko

賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

シンガポールで就労可能なステータスについて *2026年4月時点

日頃お客様から求人のご相談をいただいておりますが、ポジションによっては該当者が少なく、長期化されているケースもお見受け致します。そのような中で、Dependant’s Pass(DP)保持者やLong-Term Visit Pass(LTVP)保持者も候補者のひとつの選択肢になり得る場合がございます。
EPやS Passと比べると、DP保持者やLTVP保持者の採用はご経験のない企業様も多いため、どのように雇用できるのか、意外と知られておりません。
そこで、今月の記事では、DP保持者とLTVP保持者の雇用についてご紹介いたします。

Read More »
Employer Japanese
Ritsuko

就労ビザ申請基準の改定&ローカル雇用の動向・成果レポートのご紹介

新年快楽!
旧正月の直前、2月12日に2026年度のシンガポール予算案が発表されました。
今回の予算案では、Employment Pass(EP)やS Passの月額最低給与基準の引き上げも発表されました。

今月の記事では、シンガポール予算案で発表された就労ビザに関連する速報と、後半では2月11日にリリースされた「Local Employment Outcomes」についてご紹介いたします。

Read More »

New Posts

Employer English
Ritsuko

Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

Read More »
Employer English
Ritsuko

1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

Read More »

We are excited to hear from you!