【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】みんなの万博アイデアコンテスト、夢やアイデア・事業プランを募集!

誰もが健康でイキイキと活躍できる社会 (『ありがとう』が響き合う新しい世界)の実現に向けて、「からだ」「こころ」「きずな」をテーマに、実現したい世界についての夢やアイデア・事業プランを募集します! 世界中の人に向けて、あなたの夢やアイデアを万博で発表しませんか?

入賞したアイデアは、PASONA NATUREVERSEにて展示されます。



◆募集内容は下記の通りです。

・みんなの知恵部門「実現したい世界についての夢やアイデア」(※事業化する夢・アイデアに限る)

・インキュベーション部門「起業を目指す創業前の事業プラン・アイデア」

・アクセラレーション部門「スケールアップを目指すスタートアップ」

*応募形式は、立体物や絵・イラスト、企画書・プレゼン資料等、どんな形式でもOKです
*応募フォームにファイル(実物があるものは画像データ)を添付し提出
*チームや法人で応募する場合は、チーム(法人)名と代表者の情報を応募フォームに入力し応募

◆対象
年齢、性別、国籍を問わず、世界中の誰もが応募可 (個人・チームいずれも応募可)

◆応募期間
~2月10日(月)まで
3月中旬(予定) 最終審査・表彰式

◆賞について
<1> 「PASONA NATUREVERSE エキスポインキュベーションプログラム」参加権
<2> パソナグループパビリオン「PASONA NATUREVERSE」での展示
<3> 将来的に事業化・淡路島での実装・スケール化の支援、出資の可能性
最終審査・コンテストを経て決定

◆詳細はこちらからご覧ください。

日本語

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/contest.html

英語

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/contest_en.html

【パソナグループ 大阪・関西万博特設ページ公開中】

パソナグループでは2025年大阪・関西万博に、PASONA NATUREVERSEを出展します。

パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにてご確認いただけます。

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025

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シンガポールの就労条件・福利厚生情報

シンガポールには雇用法(Employment Act)があり、従業員の労働条件や福利厚生について最低限の基準が定められています。ただし、雇用法で定められているのはあくまで最低限の条件であり、実際にはそれ以上の手厚い労働条件や福利厚生を提供している企業が一般的です。

特に近年では、少子高齢化といった社会的背景もあり、昨年12月には政府よりFlexible Work Arrangement Requestsに関するガイドラインが施行されるなど、シンガポールのマーケットでは労働環境や制度への関心が高まっています。採用活動や優秀な人材のリテンションにも影響を及ぼすことから、制度の見直しを行う企業も増えています。

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今回の記事では、昨年3月にお送りした「人事・労務の引き継ぎリスト」を改めて共有するとともに、4月からのLeave制度のアップデートについてもお知らせいたします。
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シンガポールにおける採用活動~虎の巻 第2弾~

旧正月が明けて2月に入ってから急速に求人のご依頼が増えてまいりました。
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昨年の2月に「シンガポールにおける採用活動~虎の巻~」をお届けしていますが、今回の記事では「シンガポールにおける採用活動~虎の巻 第2弾~」としてお届けいたします。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2025年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2025年度も開催が決定いたしました!
今年も昨年と同様、Leadership Essentials Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。
今年度はより研修効果を高めるために、対面にて実施いたします。

自社で研修をしたいけれど人数が少なくて難しい、期待しているローカルスタッフにスキルアップの機会を与えてあげたい…そんな企業様にぴったりのプログラムです。
是非ともこの機会にご検討くださいませ。

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新年快楽!本年もどうぞよろしくお願い致します。
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その中でも最も重要と言っても過言ではないガイドラインが、Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)です。
このTGFEPでは、採用活動~採用後の評価、雇用終了に至るまで、公平で実力主義的な雇用を行うよう定めています。現時点ではガイドラインではあるものの、ガイドラインを遵守しなかった場合には就労ビザ発給差し止めや、罰金などの厳しい罰則が伴います。

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