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信頼が育てば、ビジネスも成長する。 強固な職場環境づくりが、持続的な成功につながる秘訣をTripartite Connect 2026でご紹介します。
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【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】みんなの万博アイデアコンテスト、夢やアイデア・事業プランを募集！

誰もが健康でイキイキと活躍できる社会 (『ありがとう』が響き合う新しい世界)の実現に向けて、「からだ」「こころ」「きずな」をテーマに、実現したい世界についての夢やアイデア・事業プランを募集します！ 世界中の人に向けて、あなたの夢やアイデアを万博で発表しませんか?

入賞したアイデアは、PASONA NATUREVERSEにて展示されます。



◆募集内容は下記の通りです。

・みんなの知恵部門「実現したい世界についての夢やアイデア」(※事業化する夢・アイデアに限る）

・インキュベーション部門「起業を目指す創業前の事業プラン・アイデア」

・アクセラレーション部門「スケールアップを目指すスタートアップ」

*応募形式は、立体物や絵・イラスト、企画書・プレゼン資料等、どんな形式でもOKです
*応募フォームにファイル（実物があるものは画像データ）を添付し提出
*チームや法人で応募する場合は、チーム（法人）名と代表者の情報を応募フォームに入力し応募

◆対象
年齢、性別、国籍を問わず、世界中の誰もが応募可 (個人・チームいずれも応募可)

◆応募期間
～2月10日(月)まで
3月中旬(予定) 最終審査・表彰式

◆賞について
<1> 「PASONA NATUREVERSE エキスポインキュベーションプログラム」参加権
<2> パソナグループパビリオン「PASONA NATUREVERSE」での展示
<3> 将来的に事業化・淡路島での実装・スケール化の支援、出資の可能性
最終審査・コンテストを経て決定

◆詳細はこちらからご覧ください。

日本語

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/contest.html

英語

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/contest_en.html

【パソナグループ 大阪・関西万博特設ページ公開中】

パソナグループでは2025年大阪・関西万博に、PASONA NATUREVERSEを出展します。

パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにてご確認いただけます。

https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025

EXPO 2025 6 HR News 46 イベント 7 お役立ち情報 1 キャリア情報 7 サーベイ結果 3 セミナー 18 人事・労務情報 54 人事労務 2 人事労務情報 2 人材育成・研修 0 就労ビザ情報 12 採用 2 海外赴任 1 海外進出 1 異文化理解 2 給与情報 1

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《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー（EDB x IGPI x Pasona）のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁（EDB）、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る：変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社（南青山）にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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2026-10-08 コメントはまだありません
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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  ＜日本語・対面開催＞

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

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2026-09-28 コメントはまだありません
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EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026年8月11日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、Employment Pass （EP）の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

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2026-09-08 コメントはまだありません
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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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2026-07-14 コメントはまだありません
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Workplace Fairness Act（職場公平性法）施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act（WFA：職場公平法）が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices（TGFEP：公平な雇用慣行ガイドライン）に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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2026-06-11 コメントはまだありません
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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定！2026年5月～8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました！

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program（3講座）」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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2026-05-11 コメントはまだありません

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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2026-06-18 コメントはまだありません
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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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2026-06-18 コメントはまだありません
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