【PASONA x EDB】シンガポール採用・人事労務入門ワークショップ


パソナシンガポールはシンガポール経済開発庁(EDB)による「The Workshop」シリーズに日系企業として唯一参加いたしました。

「The Workshop」シリーズは東南アジアの市場参入戦略、人材採用、法人設立、パートナーシップなど、EDBが厳選した専門家によるアジア進出に関して無料で受講・相談できる個別ワークショップです。



人々の仕事・働き方に求める要素が多様化してきている中で、今まで以上に人材マネジメントの難しさを感じている方々も多いのではないでしょうか。

対話を通じて社員一人ひとりと向き合うことの必要性が益々高まってくると思われます。「何をするかも大事だが、どのような環境で誰と働くか、誰のもとで働くかも重要」そのような現地求職者の方々の声も時折聞こえてきます。

弊社パソナシンガポールは優秀な人材を獲得するために企業としてどのような対策を打つべきか、少しでもお役に立てるように本セッションにてシンガポールにおける採用・人事労務・ビザ・リテンション等について情報をお届けいたします。

当地で奮闘されているマネジメントの方々の身近な応援団として、皆様の人事課題に寄り添い、共に成長していく存在であり続けたいと思っておりますので、ぜひお気軽に「The Workshop」 にご参加ください。

EDB主催「The Workshop」シリーズの特徴


▼シンガポールを起点としたグローバルな事業展開に関する知見に直接アクセス
▼貴社のビジネスニーズに合わせたカスタムアドバイス
▼信頼できる専門的なサービスプロバイダーとの完全個別相談(無料)



The Workshopコンテンツ一覧

Banking seamlessly across SEA from Singapore
(by DBS)
In this workshop with Southeast Asia’s largest bank, learn about how to expand your business and establish regional centres in the region, and get expert advice and tailored solutions in corporate banking, wealth management and capital markets.

Doing business in SG: Your gateway to SEA
(by Hawksford)
Discover why Singapore is an ideal launchpad for companies setting up in SEA, relevant work passes, immigration, taxation and IP considerations.

Market expansion: Growing your revenue in APAC
(by Asia Market Entry)
Unpack your key growth challenges and maximize revenue opportunities tailored to your APAC business expansion plans.

Mastering financial management for SEA (by Aspire)
Get key insights for navigating financial management, cash flow, reporting, foreign exchange and working capital from Singapore.

Navigating Singapore’s business ecosystem
(by Acclime)
This workshop covers business structures, work passes, immigration regulations, tax frameworks and tips for investing in Singapore and the region.

SG: Your talent launchpad from Japan to the world
(by Pasona)
Going global? Get industry insights tailored for Japanese companies to accelerate HR and talent strategies globally, from Singapore.

Succeed with Singapore’s business ecosystem
(by SIG Tax and Accounting)
Set up for success from Singapore, and learn best practices for incorporation, wealth management, visas, taxes and certification.

Twin to win: Manufacturing strategies for SEA
(by Gallant Venture)
Get insights on establishing a winning regional manufacturing strategy for Southeast Asia, by twinning your operations in Singapore and Indonesia’s industrial parks.

Workplace strategy & sustainability simplified
(by CapitaLand)
Learn more about CapitaLand’s real estate solutions, support for corporate sustainability agendas and tech development projects.


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How The Workshop supports market expansion into Southeast Asia, from Singapore: Learn how UK venture capital firm Fuel Ventures Asia and Chinese high-tech enterprise AI Power gained tips and connections for market entry in Southeast Asia, from EDB’s network of experts.

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Employer Japanese
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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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シンガポールで就労可能なステータスについて *2026年4月時点

日頃お客様から求人のご相談をいただいておりますが、ポジションによっては該当者が少なく、長期化されているケースもお見受け致します。そのような中で、Dependant’s Pass(DP)保持者やLong-Term Visit Pass(LTVP)保持者も候補者のひとつの選択肢になり得る場合がございます。
EPやS Passと比べると、DP保持者やLTVP保持者の採用はご経験のない企業様も多いため、どのように雇用できるのか、意外と知られておりません。
そこで、今月の記事では、DP保持者とLTVP保持者の雇用についてご紹介いたします。

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就労ビザ申請基準の改定&ローカル雇用の動向・成果レポートのご紹介

新年快楽!
旧正月の直前、2月12日に2026年度のシンガポール予算案が発表されました。
今回の予算案では、Employment Pass(EP)やS Passの月額最低給与基準の引き上げも発表されました。

今月の記事では、シンガポール予算案で発表された就労ビザに関連する速報と、後半では2月11日にリリースされた「Local Employment Outcomes」についてご紹介いたします。

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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We are excited to hear from you!