【PASONA x EDB】シンガポール採用・人事労務入門ワークショップ


パソナシンガポールはシンガポール経済開発庁(EDB)による「The Workshop」シリーズに日系企業として唯一参加いたしました。

「The Workshop」シリーズは東南アジアの市場参入戦略、人材採用、法人設立、パートナーシップなど、EDBが厳選した専門家によるアジア進出に関して無料で受講・相談できる個別ワークショップです。



人々の仕事・働き方に求める要素が多様化してきている中で、今まで以上に人材マネジメントの難しさを感じている方々も多いのではないでしょうか。

対話を通じて社員一人ひとりと向き合うことの必要性が益々高まってくると思われます。「何をするかも大事だが、どのような環境で誰と働くか、誰のもとで働くかも重要」そのような現地求職者の方々の声も時折聞こえてきます。

弊社パソナシンガポールは優秀な人材を獲得するために企業としてどのような対策を打つべきか、少しでもお役に立てるように本セッションにてシンガポールにおける採用・人事労務・ビザ・リテンション等について情報をお届けいたします。

当地で奮闘されているマネジメントの方々の身近な応援団として、皆様の人事課題に寄り添い、共に成長していく存在であり続けたいと思っておりますので、ぜひお気軽に「The Workshop」 にご参加ください。

EDB主催「The Workshop」シリーズの特徴


▼シンガポールを起点としたグローバルな事業展開に関する知見に直接アクセス
▼貴社のビジネスニーズに合わせたカスタムアドバイス
▼信頼できる専門的なサービスプロバイダーとの完全個別相談(無料)



The Workshopコンテンツ一覧

Banking seamlessly across SEA from Singapore
(by DBS)
In this workshop with Southeast Asia’s largest bank, learn about how to expand your business and establish regional centres in the region, and get expert advice and tailored solutions in corporate banking, wealth management and capital markets.

Doing business in SG: Your gateway to SEA
(by Hawksford)
Discover why Singapore is an ideal launchpad for companies setting up in SEA, relevant work passes, immigration, taxation and IP considerations.

Market expansion: Growing your revenue in APAC
(by Asia Market Entry)
Unpack your key growth challenges and maximize revenue opportunities tailored to your APAC business expansion plans.

Mastering financial management for SEA (by Aspire)
Get key insights for navigating financial management, cash flow, reporting, foreign exchange and working capital from Singapore.

Navigating Singapore’s business ecosystem
(by Acclime)
This workshop covers business structures, work passes, immigration regulations, tax frameworks and tips for investing in Singapore and the region.

SG: Your talent launchpad from Japan to the world
(by Pasona)
Going global? Get industry insights tailored for Japanese companies to accelerate HR and talent strategies globally, from Singapore.

Succeed with Singapore’s business ecosystem
(by SIG Tax and Accounting)
Set up for success from Singapore, and learn best practices for incorporation, wealth management, visas, taxes and certification.

Twin to win: Manufacturing strategies for SEA
(by Gallant Venture)
Get insights on establishing a winning regional manufacturing strategy for Southeast Asia, by twinning your operations in Singapore and Indonesia’s industrial parks.

Workplace strategy & sustainability simplified
(by CapitaLand)
Learn more about CapitaLand’s real estate solutions, support for corporate sustainability agendas and tech development projects.


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How The Workshop supports market expansion into Southeast Asia, from Singapore: Learn how UK venture capital firm Fuel Ventures Asia and Chinese high-tech enterprise AI Power gained tips and connections for market entry in Southeast Asia, from EDB’s network of experts.

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《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

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EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026年8月11日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、Employment Pass (EP)の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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