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昇給賞与調査2022 シンガポールダイジェスト版

Recruitment agency singapore. HR solutions. Payroll outsourcing.

いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。
今月のニュースレターでは、パソナASEAN地域 5拠点が各国の日系企業を対象に実施した『昇給賞与調査2022』のシンガポールダイジェスト版を共有させていただきます。フルレポートをご希望の方は下記からアンケートにお答えくださいませ!
こちらの情報が少しでも皆様のお役に立てればと願っております。

<調査概要>
有効回答: シンガポール231社
実施期間: 2022年10月24日~11月11日
※シンガポールフルレポート・ASEAN各国ダイジェストはご回答いただいた企業様にいち早く共有させていただきました。ご協力いただきましてありがとうございました。


2022年の昇給情報と2023年の昇給計画


昇給率(⾮管理職)


賞与⽀給額 - ⽉数(⾮管理職)


以上、『昇給賞与調査2022 シンガポールダイジェスト版 』をお届けいたしました。今後取り上げてほしいサーベイや、メールマガジンについてのご意見等ございましたら、どうぞお気兼ねなくご連絡ください。


本メールで提供している情報は、ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。本メールで提供した内容に関連して、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても、当社では一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。


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【2025年 大阪・関西万博 パソナグループパビリオンNEWS】『VIPアテンダントオートクチュールドレス』を発表!

9月3日、パビリオン「PASONA NATUREVERSE」で、VIP接客等にあたるアテンダントが着用する衣装をお披露目いたしました。
衣装デザインは、西陣織や友禅染など日本の伝統工芸を活かしドレスを手掛ける97歳の現役ファッションデザイナー藤本ハルミ氏が手掛けています。

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EP申請条件の最新アップデート

いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。

2023年9月からEmployment Pass (EP)審査における新ポイント制度 Complementarity Assessment Framework(COMPASS)が導入されてまもなく1年が経とうとしています。

既に皆さんもご存知の通り、COMPASSには主に4つの審査項目があり、そのうち2つはEP発給対象者となる個人に関する項目です。(C1.Salary/給与とC2. Qualifications/学歴)
この個人に関する項目については、シンガポールのローカルPMETs(月額固定給 S$3,000以上*のProfefssionals, Managements, Executives and Technicians)をベンチマークしており、毎年アップデートされる予定です。

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PASONA NATUREVERSE. Expo 2025
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【2025年開催 大阪・関西万博 特設ページ公開中】パソナグループ パビリオンのご紹介

パソナグループでは2025年大阪・関西万博に、PASONA NATUREVERSEを出展します。
パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。
誰もが健康でイキイキと活躍できる社会の実現を目指しています。

「いのち、ありがとう。」

パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにて公開しております。

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パソナグループとシンガポール人事プロフェッショナル協会(SHRI)戦略的パートナーシップ覚書締結

この度株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)は、シンガポールを皮切りに、主にアジア圏における日本企業の国際競争力の強化に向けて、企業及び人事担当者の幅広いネットワークを有するシンガポール人事プロフェッショナル協会(SHRI: Singapore Human Resources Institute)※と、戦略的パートナーシップ覚書(MOU:Memorandum of Understanding)を2024年7月24日に締結いたしました。

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Report On Wage Practices 2023

6月25日にシンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)よりReport On Wage Practices 2023(賃金慣行に関する報告書)が発表されました。
賃金上昇率や賃金制度について報告されているレポートです。シンガポールでの人材採用、また優秀な従業員のリテンションにおいて、賃金はとても重要なファクターになっているかと思います。
そこで、7月の記事ではこのReport On Wage Practices 2023の内容についてご紹介いたします。

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パソナ×プレセナ◆無料ウェビナー◆『改善と革新を両立させるための3つの論点』

採用・人材育成を主戦場とするパソナシンガポールとプレセナでの共同開催の無料ウェビナーです!
色々なお客様とお話をする中で、マネジメントとして赴任している駐在員の皆様は
人事・労務、財務・会計、そして経営企画や新しいビジネスモデルやイノベーション等々、
多くのことに対応していかなければならず、お忙しい中で日々奮闘されていらっしゃいます。
変化の激しい時代において、競合との差別化には日々の業務改善に加えて、
革新的な製品・サービスを生み出すことが不可欠になってきています。

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