◆日本リアル開催◆アセアン5ヵ国における国別HRセミナー

グローバル領域における販路拡大・事業推進の中、ASEANエリアは非常に重要視されている企業が多くございます。
本セミナーでは、パソナグループのASEAN 各現地法人の責任者より、各国における労働市場や人事労務関連情報の提供から、日本人赴任者のビザ、日系企業の現地人材の採用とマネジメント上の課題と対策傾向について、実例を交えながら解説させていただきます。
海外事業発展のための組織戦略の一助になれば幸いです。

セミナー概要

日 程2024年6月10日(月)日本時間14時00分~17時00分
場 所<本イベントはリアル開催のみとなります>
PASONA SQUARE 南青山 16階イベントホール
https://www.pasona.co.jp/company/outline.html
セミナー内容・労働市場・採用関連トピックス/トレンド
・人事労務関連ホットトピックス
・新規赴任者の最新ビザ取得状況


14:00~14:10 開会挨拶
14:10~14:40 マレーシア
14:40~15:10 シンガポール
15:10~15:40 ベトナム
~10分休憩~
15:50~16:20 インドネシア
16:20~16:50 タイ
16:50~17:00 閉会挨拶
※すべて日本時間でのスケジュールとなります。
費 用無料
対 象日本本社における海外人事責任者および実務担当の皆様
定 員100名
主 催株式会社パソナ

このような方におすすめ!

  • グローバル事業を日本から支援される担当者様
  • 日本本社における海外人事責任者および実務担当者様

お申込みはこちら
https://info.pasona.co.jp/event_input/GLB/20240610

講師のご紹介

今道 誠 氏
(マレーシア)Pasona HR Malaysia Sdn.Bhd.
Managing Director

森村 美咲 氏
(シンガポール)Pasona Singapore Pte. Ltd.
Managing Director

古谷 誠一 氏
(ベトナム)Pasona Tech Vietnam Co., Ltd.
General Director

戸矢崎 瑞穂 氏
(インドネシア)PT. Pasona HR Indonesia
President Director

鉤 伸秀 氏
(タイ)Pasona Recruitment (Thailand) Co Ltd.
Managing Director

お問い合わせ

株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

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EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026年8月11日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、Employment Pass (EP)の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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【無料セミナー】シンガポール拠点の“見えないリスク”対策(6/5開催・懇親会付)

「その担当者、来月もいますか?」——属人化やブラックボックス化が招く、シンガポール拠点の経営リスク。会計・労務・システムの3つの視点から、トラブルの共通原因と解決策を実例とともに紐解きます。現地でのネットワーク作りにも最適な懇親会付きの無料セミナーです。

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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