信頼が育てば、ビジネスも成長する。 強固な職場環境づくりが、持続的な成功につながる秘訣をTripartite Connect 2026でご紹介します。

ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けのマネジメントプログラムですが、今年度も11月より開催いたします!(日本語・対面開催)
シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

各社1名・1科目4時間から学べる公開型人材育成プログラムとなっておりますので、皆様の目的や課題に応じて必要な講座を組み合わせて受講いただけます。  

そして今年は、マネジメント編の「リーダーシップ」「マネジメント」に加え、新たに「リーダーの会話術」を開講いたします!
リーダーや管理職の立場では、スタッフとの評価面談や昇格・昇給に関する話し合い、事業方針を決定する場面など、意見の対立やスタッフからの反発が生じる中で、時には厳しい内容を伝えなければならないことも多いのではないでしょうか。
本コースでは、そのような難しい場面において、相手と向き合いながら建設的に会話を進めるための考え方やコミュニケーション方法を学びます。顔に「リーダーシップ」や「マネジメント」を受講いただいた方にも、新たな学びを得ていただける新コースとなっております。


「組織はリーダーの力量以上には伸びない」 
ローカル化の流れでローカルスタッフの育成ばかりに目が行きがちですが、
彼らを率いるリーダーの成長なくして、組織の成長はあり得ません。
まずはリーダーご自身が一歩を踏み出しましょう。

  • 職位が上がり、これまであまり経験していないマネジメントやリーダーシップを求められている。
  • 職務範囲が広がり、慣れない経営戦略や財務も見なければならない。
  • 厳しいフィードバックや利害が対立する交渉など、難しい対話をどう進めればよいか分からない。
  • これまで自己流でやってきたけど、本当に今のやり方が正しいのか自信がない。
  • 普段は業務に忙殺されており、自分を振り返る内省の時間が確保できない。 


  1. 自分の興味・課題に合わせて1名・1科目から参加可能
  2. 忙しいリーダーでも参加しやすい1科目4時間の一本勝負!
  3. 腹落ちとアウトプットのしやすさを両立する日本語説明 × 英語教材
  4. 実践的な理論をアセアンの文脈で
  5. 同じ立場で戦う仲間との議論・交流


全てシンガポール時間8:30am〜12:30pmにて開催


プレセナ・ストラテジック・パートナーズ支援先企業 (抜粋・順不同)


講師プロフィール


【時間】各コース4時間 (SGT 8:30~12:30)
【対象層】シンガポールの赴任者、現地採用のリーダー・マネジメントの方々
【言語(解説/議論)】日本語 ※教材は英語
【形式】対面式
【開催場所】パソナシンガポール 会議室(1 FINLAYSON GREEN #09-02 SINGAPORE 049246/Raffles Place駅すぐ)
【申込締め切り】各コース開催日の2週間前 ※最少催行人数有り。

・ 参加費用: SGD490 + GST (1科目・一人当たり)
・ 特別割引: 1人2科目以上のお申込み:10%引き (SGD441 + GST)
                     1人4科目以上のお申込み:20%引き (SGD392 + GST)




※同業者の方にはご参加をご遠慮いただいております。
※本プログラムに関するご質問や詳しい内容のご説明をご希望の場合は、事務局(sales@pasona.com.sg)までお気軽にお問い合わせください。

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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

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EP基準の最新アップデート_COMPASS C1 Salary

2026年8月11日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、Employment Pass (EP)の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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シンガポールで就労可能なステータスについて *2026年4月時点

日頃お客様から求人のご相談をいただいておりますが、ポジションによっては該当者が少なく、長期化されているケースもお見受け致します。そのような中で、Dependant’s Pass(DP)保持者やLong-Term Visit Pass(LTVP)保持者も候補者のひとつの選択肢になり得る場合がございます。
EPやS Passと比べると、DP保持者やLTVP保持者の採用はご経験のない企業様も多いため、どのように雇用できるのか、意外と知られておりません。
そこで、今月の記事では、DP保持者とLTVP保持者の雇用についてご紹介いたします。

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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We are excited to hear from you!