近年、企業の人事部門においては、人的資本の管理徹底や、人材の採用・育成計画など、経営戦略に連動した戦略的な人事施策が求められています。しかし、日本企業の海外法人の多くは、人事業務が他の管理部門の業務と兼務されていたり、人事未経験者が海外赴任後に人事担当に就くなど、プロフェッショナルの育成が進まず、戦略的な人事施策の立案や実行ができていない現状があります。
この度株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、シンガポールを皮切りに、主にアジア圏における日本企業の国際競争力の強化に向けて、企業及び人事担当者の幅広いネットワークを有するシンガポール人事プロフェッショナル協会（SHRI: Singapore Human Resources Institute）※と、戦略的パートナーシップ覚書（MOU：Memorandum of Understanding）を2024年7月24日に締結いたしました。
本締結によって、両者のネットワークや人事コンサルティングにおけるノウハウを活かして、日本企業の人事担当者のスキルの向上と、世界水準で「戦略人事」を実践できる組織への成長を支援してまいります。なお、SHRIと日系総合人材サービス会社の戦略的パートナーシップ覚書の締結は初となります。
パソナグループは本締結を通じて、グローバル市場での更なる成長を目指す日本企業の人事プロフェッショナルの育成と国際競争力の強化に寄与してまいります。
※SHRI：1965年のシンガポール独立当時に設立。1か国に1組織のみ認められているWFPMA（世界人事協会連盟）のシンガポール代表組織として政府機関等と連携して人材の育成に取り組む、国内随一の人材に特化した非営利活動法人。
プレスリリース詳細はこちら:
https://www.pasonagroup.co.jp/news/tabid312.html?itemid=5155&dispmid=821
