信頼が育てば、ビジネスも成長する。 強固な職場環境づくりが、持続的な成功につながる秘訣をTripartite Connect 2026でご紹介します。

パソナ 海外帰国者のキャリア構築・就労支援を拡大

株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)は、海外駐在に帯同する家族のキャリア構築を支援する『Returnee Career(リターニーキャリア)プログラム』の提供を3月4日(土)より開始いたします。
また、プログラムの開始に伴い同日、「海外帯同者向けネクストキャリアセミナー」(パソナグループ主催「PASONA女性フォーラム」の一環)を開催いたします。

海外生活の経験者の中には、現地の言語をはじめ、日本とは異なる文化や慣習を身に着けるなど、日本では得られない様々な経験をされた方々が多くいます。特に、家族の駐在に帯同経験をお持ちの方にとっては、社会における女性をはじめ多様な人材の活躍に一層の期待が高まる昨今、これまでのキャリアの継続のみならず、現地での生活経験や語学力などを活かした新たなキャリア構築と大きなステップアップが期待できます。

そこでこの度、パソナグループは創業以来培ってきた女性活躍推進やキャリア構築支援のノウハウを活かし、海外帰国者のキャリア相談を行う『Returnee Careerプログラム』を開始いたします。本プログラムでは、海外生活を経験された方々のキャリア相談や、PCなどのスキルアップ研修のほか求人情報のご紹介等、一人ひとりの経験やお仕事の希望に応じたトータルキャリアコンサルティングを行います。
さらに、再就職時には、家事代行ハウスキーピングサービス事業を展開するパソナライフケアのサービスを割引価格にて提供。働きたいと願う女性ならではの悩みである家事・育児との両立と、新たなキャリア構築を支援してまいります。
パソナグループは、本プログラムの提供を通じて、女性の社会進出を支援するとともに、誰もがイキイキと輝ける社会を目指してまいります。

パソナグループ『Returnee Careerプログラム』概要

開始2023年3月4日(土)
対象主に配偶者の転勤先から日本に帰任が予定されている帯同者
内容駐在中からキャリア形成について気軽に相談ができる環境を整備し、帰国前後の就業に関する情報提供とキャリアコンサルティング等を実施
・キャリアコンサルタントによる、駐在中や帰国後のキャリア相談
・PCスキルアップやキャリア形成セミナーなどの研修プログラムの提供
・日本に帰国された方、また、帰国が決定している方へのお仕事紹介
・パソナグループが提供する家事代行やハウスキーピングの紹介割引の適用
URLhttps://www.pasona.co.jp/pr/returnee-career/
お問合せ株式会社パソナグループ 『Returnee Careerプログラム』担当
メール webcareerconsul@pasona.co.jp 

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《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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ASEANで戦う赴任者向けマネジメントプログラム2026年  <日本語・対面開催>

毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。

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2026年8月11日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、Employment Pass (EP)の申請基準の最新アップデートがリリースされました。

今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
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賃金調査レポート2025 – Report on Wage Practices 2025

2026年5月28日、シンガポール労働省(Ministry of Manpower:MOM)より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。

本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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Workplace Fairness Act(職場公平性法)施行に向けた採用実務のポイント

2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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Singapore to Form Tripartite Jobs Council to Address AI’s Impact on Workers and Businesses

The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.

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1 in 5 Singapore Workers Are Overqualified for Their Jobs — Most by Choice

A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.

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