信頼が育てば、ビジネスも成長する。 強固な職場環境づくりが、持続的な成功につながる秘訣をTripartite Connect 2026でご紹介します。

《日本・東京開催》シンガポール事業拡大セミナー(EDB x IGPI x Pasona)のご案内

日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁(EDB)、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。

本セミナーは弊社の日本本社(東京・南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。




イベント概要

日本企業が海外での成長を目指すうえで、シンガポールはASEAN市場への拠点にとどまらず、インドを含む地域市場への展開を考えるうえでも重要な場所となっています。一方、事業拡大を進めるには、現地の人材市場や就労ビザ制度を踏まえた人材確保も欠かせません。

本セミナーでは、シンガポールを起点とした事業拡大を検討する皆様に向けて、2026年のビジネス環境、ASEAN・インドを見据えた成長戦略、そして事業を支える人材の確保について、3つの視点からお伝えします。

シンガポール経済開発庁(EDB)からは、同国のビジネス環境の最新動向と、日本企業の事業拡大に向けた支援をご紹介します。IGPIからは、ASEANからインドへと事業を広げる日本企業にとって、シンガポールが果たす新たな役割を解説します。パソナシンガポールからは、現地の人材市場と就労ビザの最新情報をお伝えし、シンガポールでの人材確保を考えるうえでのポイントをご紹介します。


2026年11月4日(水)日本時間16:00 ~ 18:00 

PASONA SQUARE (〒107-8351 東京都港区南青山3-1-30)
パソナグループ : 地図 | パソナグループ

– 海外事業マネジメントの方々
– 海外拠点または日本本社における海外人事責任者および実務担当者
– グローバル事業展開を担う幹部候補
– 経営層に近い視点で意思決定をサポートする役割を持つ次世代リーダー

無料

15:45 – 16:00 受付

16:00 – 17:00 セミナー「シンガポールの今を知る:変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」

【パソナより開会のご挨拶】

【第1部】2026年 シンガポールのビジネス環境最新動向と日本企業の事業拡大支援
シンガポール経済開発庁(EDB)
日本事務所所長
Ms. Kwek Cheah Ming (クェク・チャーミン )氏

【第2部】ASEANからインドへ:日本企業の成長を支えるシンガポールの新たな役割
IGPIグループ共同経営者/Industrial Growth Platform Pte. Ltd.
CEO
坂田 幸樹 氏

【第3部】シンガポールでの事業拡大を支える人材戦略:人材市場と就労ビザの最新動向
パソナシンガポール(Pasona Singapore Pte. Ltd.)
Managing Director
森村 美咲 氏

17:15 – 18:00 ネットワーキング(講演者との名刺交換、⾯談・軽食付き)


スピーカー紹介

Ms. Kwek Cheah Ming (クェク・チャーミン )
シンガポール経済開発庁 日本事務所所長
東京工業大学で修士号を取得後、富士フイルムジャパンで有機合成化学の研究員として従事。その後、JPモルガン・チェース&カンパニーを経て、2019年にシンガポール経済開発庁(EDB)に入庁。EDBでは環境サステナビリティおよびテクノロジーハードウェア分野を担当し、2025年より在日シンガポール共和国大使館の一等書記官(産業)に就任。現在は日本事務所所長として、日本企業のシンガポール進出支援に携わっている。


坂田 幸樹(さかた こうき)
IGPIグループ共同経営者/Industrial Growth Platform Pte. Ltd.  CEO
2013年よりシンガポールを拠点に、東南アジア・インドを中心とした海外事業戦略、新規事業、M&A・投資、経営改革等の支援に従事。グローバル企業、現地企業、政府機関に対するアドバイザリー実績を多数有する。
JBIC IG Partners取締役、Marubeni Consumer Platform India投資委員。早稲田大学政治経済学部卒、IE Business School MBA。著書に『正解を探す日本人、最適解をつくるインド人』、『デジタル・フロンティア 米中に日本企業が勝つための「東南アジア発・新しいDX戦略」』


森村 美咲(もりむら みさき)
Pasona Singapore Pte. Ltd. Managing Director
株式会社パソナ入社後、法人営業として大手外資系金融機関や大手日系通信企業などを担当。その後、営業推進担当リーダーとして、BPOサービスのソリューション企画・提案、新規提携先の開拓などに従事。
2011年よりPasona Singapore Pte. Ltd.に所属し、15年以上にわたり、シンガポールに進出する日系企業の人材・組織課題を支援。2022年11月より現職。採用・人材育成をはじめ、駐在員交代に伴う引き継ぎ、ローカル人材の育成・定着、MOM規制への対応など、シンガポールにおける日系企業特有の人事・組織課題について幅広い支援実績を持つ。

※ 会場内で撮影された写真や動画は、広報目的で使用されることがあります 。

※ 報道関係の方の参加はご遠慮ください。

※ 競合他社およびそのパートナー企業の方からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。


お問い合わせ先

Pasona Singapore Pte. Ltd. (EA License No:90C4069)
1 Finlayson Green #09-02 Singapore 049246
Email : sales@pasona.com.sg

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本セミナーは弊社の日本本社(南青山)にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。

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今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。

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本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。

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2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act(WFA:職場公平法)が施行される予定です。

この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices(TGFEP:公平な雇用慣行ガイドライン)に加え、より実務的な対応準備が求められています。

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ローカル従業員向け・次世代リーダー基礎力養成プログラム開講決定!2026年5月~8月

毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました!

今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program(3講座)」を開講いたします。

研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。

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A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
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