いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。
昨今、シンガポール政府はシンガポールを人材のグローバルハブとしての地位を強化するために就労ビザの基準を見直しており、様々な変更点を発表いたしました。今月はシンガポールにおける最新就労ビザ情報 5つのポイントについて共有いたします。
ポイント1：全てのEP審査期間が短縮に
適用開始日：2022年8月29日
- 全てのEP申請の審査期間を約3週間→10営業日以内に短縮
ポイント2：FCF Job Advertising求人掲載期間が短縮に
適用開始日：2022年9月1日
- FCF Job Advertising (MyCareersFutureへの求人掲載) 期間を28日→14日に短縮 (FCF Job Advertisingについて)
ポイント3：Overseas Networks & Expertise (ONE) Passを新たに導入
適用開始日：2023年1月1日
各分野でのトップタレントに該当する人材に有効期限5年のONE Passが発給される。
対象：EP保持者上位5％に該当する各分野でのトップタレント
申請条件：
ー過去1年の月額固定給あるいはシンガポール就労予定企業での固定給がS$30,000以上であること
ー芸術、文化、スポーツ、科学技術、研究・学問の分野で優れた業績を上げている人は、給与基準を満たしていなくても資格を得ることが可能
更新可否：毎回 5年間更新可能
就労制限：複数の企業での同時勤務可能（起業含む）
備考：
ー会社ではなく個人に紐づく就労ビザ
ー配偶者はLetter of Consent（同意書）で就労することが可能
ーFCF求人掲載が免除
ー2023年9月1日から導入予定のEP審査の新ポイントシステム「COMPASS」の対象外
ONE Passの詳細はこちらから
ポイント4：FCF求人掲載・COMPASSフレームワーク免除給与金額 ＆ Personalised Employment Pass (PEP)給与基準の引き上げ
適用開始日：2023年9月1日
- EP申請時に、FCF求人掲載とCOMPASSフレームワークの適用が免除となる月額固定給をS$20,000→S$22,500に引き上げ
- 個人に紐づく就労ビザ Personalised Employment Pass (PEP)の新規申請時の給与基準を一律で同じくS$22,500に引き上げ
現在のPEP申請時 必要給与額
・既存のEP保持者であれば月額固定給S$12,000
・国外から新規申請の場合はS$18,000以上
PEPの詳細はこちらから
ポイント5：特定の分野での技術者に5年間有効のEPを発行予定
適用開始日：2023年9月1日
政府が今後発表するCOMPASS Shortage Occupation List (SOL) に該当する特定の技術職ポジションにつき、下記の条件を満たす候補者に5年間有効のEPを発行予定。(通常の有効期間は2〜3年)
対象：対象となる技術職の発表(COMPASS SOL)は2023年3月に予定
ー月額固定給S$10,500以上（年齢が高くなるにつれ高い給与が必要）
ー就労先企業がCOMPASS”多様性/ダイバーシティ”の基準で10点以上獲得していること
以上、今月は「シンガポールにおける最新の就労ビザ情報 5つのポイント」をお届けいたしました。
今後取り上げてほしいサーベイや、メールマガジンについてのご意見等ございましたら、どうぞお気兼ねなくご連絡ください。
Reference:
MOM FACTSHEET ON WORK PASS FRAMEWORK ENHANCEMENTS
MOM Work passes
JETRO https://www.jetro.go.jp/biznews/2022/09/b418e2cb02af73e5.html
【免責事項】本ニュースレターの内容は、2022年9月13日時点での情報となります。また、本資料は信頼できると思われる情報に基づいて作成されていますが、その正確性、信頼性、完全性を保証するものではありません。最終判断はご自身の判断で行って頂きますよう宜しくお願いいたします。
