パビリオン「PASONA NATUREVERSE」の「からだゾーン」で、『最先端の医療技術を体感できる『未来の医療 ～リモート操作による空飛ぶ手術室～』を展示します！最先端技術による「手術用ガイドワイヤー操作体験」展示のほか、将来的に実用化を目指す体内の血管やカテーテルの3D可視化技術、手術支援ロボティクス技術等を用いて遠隔治療が可能になる「未来のカテーテル手術体験」展示を通じて、来場者は近未来におけるテクノロジー革新がもたらす医療イノベーションを体感することができます。
パソナグループ公式のHPでニュースリリースも掲載しています。
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https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=5284&dispmid=798
【パソナグループ 大阪・関西万博特設ページ公開中】
パソナグループでは2025年大阪・関西万博に、PASONA NATUREVERSEを出展します。
パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにてご確認いただけます。
日頃よりご愛顧いただいておりまして、ありがとうございます。
この度パソナシンガポールは、シンガポール経済開発庁（EDB）、IGPI社と共同で「シンガポールの今を知る：変化するグローバル環境下でシンガポールを拠点に地域市場へ展開するには」をテーマにした無料セミナーを開催いたします。
本セミナーは弊社の日本本社（南青山）にて対面にて行います。
よろしければ貴社の日本本社のご担当者の方に是非ご案内いただければと存じます。
毎年ご好評いただいておりますシンガポール赴任者向けマネジメントプログラムが本年も11月より開講いたします。シンガポールで日々奮闘されている管理職、管理職候補、または管理職能力を身に付けたい皆様を対象に、マネジメントに不可欠なスキルをテーマとしたトレーニングプログラムとなっております。
2026年8月11日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、Employment Pass （EP）の申請基準の最新アップデートがリリースされました。
今回アップデートがリリースされたのは、EPの申請基準 Stage2 COMPASSにおけるC1. Salary です。
今月の記事では、「EP申請基準 Stage2 COMPASS C1. Salaryの最新ベンチマーク」をご紹介いたします。C1. Salaryは業界によっても基準金額が大きく異なります。また、今回リリースされた新たな基準についても業界や年齢によって変化が様々です。今回はその変化の内容についてもご紹介します。ご参考になりましたら幸いです。
2026年5月28日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower：MOM）より、毎年恒例の「Report on Wage Practices 2025」が公表されました。
本レポートでは、2025年の昇給率や賞与支給状況、業種別の賃金動向などがまとめられており、シンガポール企業の給与トレンドを把握するうえで重要な資料となっています。
2月に発表されたシンガポール予算案の中でもトピックスに挙がっておりましたが、シンガポールでは雇用における公平性をさらに強化するため、2027年末までにWorkplace Fairness Act（WFA：職場公平法）が施行される予定です。
この法律は、採用・昇進・評価・解雇などにおける差別的取り扱いを防止し、より公平で透明性の高い職場環境を実現することを目的としていますが、従来のTripartite Guidelines on Fair Employment Practices（TGFEP：公平な雇用慣行ガイドライン）に加え、より実務的な対応準備が求められています。
毎年ご好評をいただいております、パソナシンガポールとプレセナストラテジックパートナーズ共催のローカル従業員向けトレーニングプログラムですが、2026年度も開催が決定いたしました！
今年も昨年同様、現地ビジネスを支えるリーダーの思考力・マネジメント力を引き上げる「Leadership Essentials Program（3講座）」を開講いたします。
研修効果を最大化するため、今年度も引き続き対面形式にて実施いたします。また、昨年多くのリクエストをいただいたことを受け、今年は「リーダーシップ」と「組織マネジメント」の講座を6月に加え8月にも開講し、より多くの皆様にご受講いただける体制を整えました。
The 2024 report evaluates employee needs for Work-Life Harmony (WLH) programs, specifically Flexible Work Arrangements (FWAs), Employee Support Schemes (ESS), and leave benefits, and identifies how organizations can better manage work-life commitments to improve retention and performance.
The Ministry of Manpower (MOM), the National Trades Union Congress (NTUC), and the Singapore National Employers Federation (SNEF) announced plans to form a new Tripartite Jobs Council (TJC) to help workers and businesses navigate the impact of artificial intelligence (AI) on jobs and workforce transformation.
The council aims to support responsible AI adoption while ensuring workers are equipped with the skills needed for an evolving economy.
A recent study by the Ministry of Manpower found that 19.4% of resident workers in Singapore were overqualified for their jobs in 2025, up from 16.3% in 2015.
However, the majority of these workers had intentionally chosen such roles, often prioritising factors such as work-life balance, flexibility, personal interests, or career transitions over job titles or qualification matching.
On-site training program held in English – 3 courses that are crucial for ASEAN next-generation leaders in the era of advancing AI and technology. Apply now!
What do hiring managers really want in a candidate? From soft skills like adaptability and communication to job-specific technical skills, here’s how to stand out and get hired.
At Pasona Singapore, we never ask job seekers for money, bank transfers in return for job introduction. All applications through our official channels are free of charge, and our consultants strictly follow professional and ethical recruitment practices.
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