早いもので今年も残すところわずかとなりました。
今年もパソナシンガポールをご愛顧いただきまして、誠にありがとうございました。
2025年もお客様から様々な人事労務に関連するお悩み・ご相談をいただきました。
毎年のようにレギュレーションやビザ取得基準が変更となるシンガポールにおいて、最新の情報を速く、そして正しく理解することはとても重要です。
本記事では、2026年1月1日から適用される、最新の人事労務レギュレーション一覧をご紹介いたします。また、末尾では今年実施したシンガポール昇給・賞与サーベイの一部結果も共有いたします。
本記事が皆様のお役に立てましたら幸いです。
（※本記事で提供している情報は2025年12月17日時点の情報をもとに作成しています。）
※駐在員の方の入れ替えがあった際には、ぜひ弊社までお知らせください！
新しいご担当の方にニュースレターをお届けいたします。
お問い合わせ先：sales@Pasona.com.sg
就労ビザに関するアップデート
( 1 ) EP qualifying salary (Stage 1)
Employment Pass（EP）を取得するためには、2つのステージにおいて要件を満たす必要がございます。
Stage1：EP qualifying salary
Stage2：Complementarity Assessment Framework (COMPASS)
2025年1月1日の新規申請より、すでにStage1のEP qualifying salaryの金額が変更となっておりましたが、2026年1月1日より更新申請についても新基準が適用となります。
金融サービスセクター： S$5,500 ⇒ S$6,200
それ以外のセクター ： S$5,000 ⇒ S$5,600
※新規申請については2025年1月1日より適用済み、更新申請については2026年1月1日より適用。
上記金額は最低金額であり、実際には年齢に応じたEP qualifying salaryが設定されています。
下記の表は労働省（Ministry of Manpower: MOM)で公開されているデータをまとめたものです。
（参照：Eligibility for Employment Pass）
※図をクリックすると大きく表示されます。
( 2 ) COMPASS C1 salary benchmarks by sector (Stage 2)
Stage2のCOMPASSにおいても2026年1月1日より適用されるアップデートがいくつかございます。
そのうちの1つがC1 salary benchmarks by sectorです。
こちらはセクターごとに金額が異なるため、自社の該当セクターの金額をご確認ください。
2026年1月1日より適用されるC1 salary benchmarks by sectorはこちらからご確認いただけます。
c1-salary-benchmarks-upcoming.pdf
※新規申請については2026年1月1日より適用、更新申請については2026年7月1日より適用。
下記の表は労働省（Ministry of Manpower: MOM)で公開されているデータのうち、35歳の場合の金額を業界ごとにをまとめたものです。
（参照：c1-salary-benchmarks-upcoming.pdf）
※図をクリックすると大きく表示されます。
( 3 ) COMPASS C2 Qualifications (Stage 2)
同じくCOMPASSの中で、C2 Qualifications（学歴）についてもアップデートがございます。
C2 Qualificationsにおいて、20ポイント取得となる大学リストのアップデート版が公開され、日本の大学ではこれまで5大学（東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、東京科学大学 *旧：東京工業大学）＋早稲田大学と慶応大学（経営学部にてMBA取得の条件あり）となっておりましたが、2026年1月1日より、早稲田大学と慶応大学についても全ての学部が20ポイント取得の対象となりました。
＜20ポイント取得対象大学リスト＞
東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、東京科学大学 （旧：東京工業大学）、早稲田大学、慶応大学
compass-c2-list-of-top-tier-institutions-upcoming.pdf
※新規申請、更新申請ともに2026年1月1日より適用。
( 4 ) COMPASS C5 Skills bonus Shortage Occupation List (SOL) (Stage 2)
COMPASSのボーナス基準となる、C5 Skills bonus Shortage Occupation List (SOL) についてもアップデートがございます。
【7分野・30職種→29職種へ】
分野：Agritech、Financial Services、Green Economy、Healthcare、Infocomm Technology、Maritime、Semiconductor
職種：*2026年1月1日～適用
（追加）Healthcare ：Podiatrist 、Medical social worker
（削除）Infocommtechnology：Cyber risk specialist、Cybersecurity operations specialist、Product manager (digital)
sol-guidebook-upcoming.pdf
※新規申請、更新申請ともに2026年1月1日より適用。
CPFに関するアップデート
( 5 ) CPF Ordinary Wage ceiling
シンガポール人・永住権保持者の従業員向けに雇用主が一定割合拠出する必要がある、中央積立基金（Central Provident Fund：CPF）の基準給与の上限が2026年1月1日より引き上げられます。
※図をクリックすると大きく表示されます。
例えば、55歳以下の従業員の場合、毎月給与の17％を雇用主として納付する必要がありますが、今回の上限額変更によって、現在給与額がS$7,400より高い従業員の方がいる場合には納付額が変更となりますのでご注意ください。
例）給与額がS$7,800 の場合
現行の雇用主負担額：S$7,400* x 17% = S$1,258 *S$7,400が上限となるためS$7,400で計算
2026年1月1日以降の雇用主負担額：S$7,800 x 17% = S$1,326
こちらでCPF金額を算出できるカルキュレーターが公開されています。
CPFB | CPF contribution calculator
( 6 ) CPF Contribution Rates
同じくCPFについては、拠出率についても2026年1月1日より引き上げられます。
こちらは年齢が56歳～65歳までの従業員に対しての変更となりますので、該当する従業員がいる場合にはご注意ください。
※図をクリックすると大きく表示されます。
Progressive Wage Model（PWM）に関するアップデート
( 7 ) Progressive Wage Model for the security sector
Progressive Wage Model （PWM）とは、シンガポール人・永住権保持者の従業員（フルタイムおよびパートタイム）に対して、教育研修の実施と賃金の上昇を併せて義務づけ、労働生産性の向上を目指す制度のことです。
現在7つのセクターと2つの職種に対してPWMが定められており、それぞれ更新されるタイミングが異なります。（7月の更新、もしくは3月の更新が多い）
そのうち、Security sector（警備セクター）については、1月更新となっており、2026年1月1日よりMonthly basic wage requirements が引き上げられます。
Progressive Wage Model for the security sector
最新版！昇給・賞与サーベイの実施結果
弊社ではシンガポール昇給・賞与サーベイを実施いたしました。
（調査期間：2025年10月24日～2025年11月7日）
今年は合計262社の企業様よりご回答をいただきました。お忙しい中ご協力いただいた皆様、誠にありがとうございました。ご回答企業様にはフルレポートを配信済みですが、こちらの記事では平均値のみ共有いたします。
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以上、今月は『2026年1月～適用！人事労務の変更点：最新の人事労務レギュレーション一覧 ＋ シンガポール昇給・賞与サーベイ』についてお届けいたしました。
※本記事で提供している情報は2025年12月17日時点の情報をもとに作成しています。ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。本記事で提供した内容に関連して、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても、当社では一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。
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