病気休暇の取得に関連したインセンティブ制度を強制措置へ
2023年1月1日以降、病気休暇の取得を関連付けた
下記のようなインセンティブ制度を導入している企業は、強制措置が適用されることになります。
禁止されているインセンティブ制度
- 病気休暇を一定期間取得しなかった従業員にインセンティブを与える
- 未使用の病気休暇の現金化を提案する
- 病気休暇の取得日数を、評価や昇進の際の「減点ポイント」として使用する
許容されているインセンティブ制度
- 無給休暇 （no-pay leave）を取得しないことに対するインセンティブ
- フレキシブル・ベネフィット（例：医療費補助等）未使用の際の現金化
- KPIを達成した際のインセンティブ（例：月間X件以上の電話対応、Y件以上の製品販売実績）
貴社の既存のインセンティブ制度が問題ないか詳しいアドバイスが必要な場合には、
SNEF（Singapore National Employers Federation）や組合がある企業はNTUC（National Trade Union Congress）に相談することができます。
原文の記事は下記からご確認ください。
Ministry of Manpower: Can incentive schemes be tied to statutory sick leave utilisation?
S Pass採用枠の厳格化について（製造業、建設業、加工関連業、造船業）
2021年から段階的に引き下げとなっているS Pass採用枠(Quota)ですが、
2023年1月1日以降、シンガポールの製造業、建設業、加工関連業、造船業の採用枠は更に 18%→15% まで引き下げとなります。
Ministry of Manpower: Upcoming changes to S Pass eligibility
S Pass とは？
S Passは専門職や管理職ではない一般職または技術職・作業職向けの就労ビザです。
雇用主の業種に応じて、S Passの採用枠(Quota)が定められており、企業の全体の雇用人数 (Total Workforce)のXX%までという計算になります。
*企業全体の雇用人数(Total Workforce)…シンガポール人＋PR保持者＋S Pass＋Work Permit （EP含まず）
貴社の現在の採用枠(Quota)は、下記ページの採用枠計算機 “Calculate your quota”でご確認ください。
Ministry of Manpower: S Pass Quota and Levy Requirement
以上、2023年1月1日から変更になる人事情報をお届けいたしました。
【免責事項】本ニュースレターの内容は、2022年11月21日時点での情報となります。また、本資料は信頼できると思われる情報に基づいて作成されていますが、その正確性、信頼性、完全性を保証するものではありません。最終判断はご自身の判断で行って頂きますよう宜しくお願いいたします。
